工商管理专科论文(工商管理专科论文：浅析企业文化建设对员工绩效的影响)

1. 绪论

企业文化是企业发展的重要组成部分，是企业内部各种规范和价值观的体现。企业文化建设对于提高员工的绩效具有重要作用，本文将通过对企业文化建设的研究，探讨企业文化建设对员工绩效的影响。

2. 企业文化建设与员工绩效

企业文化建设是企业从威权式管理向科学化管理转变的重要环节，可以帮助企业营造良好的工作氛围，塑造共同的价值观和规范，激发员工的创新意识和归属感。企业文化建设可以增加员工的工作动力，进而提高员工的工作绩效。

3. 企业文化的九星体系

企业文化的九星体系是传统的企业文化理论体系之一，它将企业文化分为九个方面，包括管理、技术、卓越、责任、声誉、效率、变化、创新和快速反应。各项因素相互联系构成企业的文化价值观和规范，影响企业的发展和员工绩效。

4. 实证研究结果的解析

对企业文化建设对员工绩效的影响的实证研究表明，企业文化建设可以增强员工的组织认同感和工作动力，从而提高员工的绩效。在九星体系中，卓越与责任、效率与技术、声誉与快速反应是影响员工绩效的关键因素。

5. 建设企业文化的重要性

建设企业文化是提高员工绩效的有效手段，可通过塑造共同的企业价值观和规范激发员工的工作动力，促进员工与企业的紧密联系。企业应注重企业文化建设，积极开展文化建设活动，提高员工的文化素质和创新能力，从而提高员工绩效。

6. 结论与建议

本文通过对企业文化建设对员工绩效的影响进行分析研究，得出了建设企业文化有利于提高员工绩效的结论。企业应加强企业文化的建设，充分发挥企业文化对员工绩效的促进作用，从而实现企业的可持续发展。

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