一、案情简介
2017年8月28日，黄某以其产假期间甲公司没有足额发放产假工资而向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司补偿其少领的生育津贴8085元。
二、法律分析
首先，关于产假。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假产假工资怎么算，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但是根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即广东女职工享有178天的产假。
其次，关于产假工资和生育津贴。一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴在某种意义上是一回事。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。但是值得注意的是，生育津贴与产假工资又是不一样的。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。假期工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资产假工资怎么算，为员工支付工资的主体是用人单位。
也就是说如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。然而现在很多企业要么不交生育保险要么降低缴费基数，事实上这种做法是违法的，如果没有企业没有为员工缴纳生育保险或者少缴，一旦被社保机构稽核，公司有不交社保或者赔偿劳动者损失的法律风险，如果员工申请劳动仲裁或者诉讼，公司是需要按照员工休产假前一年的月平均工资支付或补足给员工的。
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