大部分人提了离职，领导都会进行挽留，甚至会以升职加薪来进行挽留，当听到领导说只要你留下来，可以给你升职加薪时，不少人都会犹豫纠结，不知道该不该接受挽留，毕竟挽留的条件很诱人，可是我要建议你，如果你提了离职，除了这个原因，否则不要接受挽留。为什么这么说呢？
第一、挽留是缓兵之计
如果你不重要，对领导没有用，领导是不会挽留你的，更不会提出给你升职加薪，来挽留你，但如果领导认可你，早就给你升职加薪了，不会等到你要离开了，才迫不得已给你升职加薪。
也就是说，这个时候领导提出给你升职加薪，并不是出自真情实意，也不是对你的认可，而是一种缓兵之计，目的只是为了暂时留住你，把对工作的损失降到最低。
第二、离职就回不去了
当你提出了离职，一切都回不去了，一方面，你自己的心态已经变了，很难再回到从前，就算接受了挽留，内心的芥蒂依旧存在，大概率也还是做不久。
另一方面，自从你提出离职，领导对你的态度也改变了，他会觉得你既然想要走，那么就算勉强把你留下来，也干不久，他就会找替代你的人选，以避免你再次离职，一旦有人能够替代你，就会把你边缘化，逼你离职。
第三、除非是这个原因
很多人离职，无非两个原因，一是钱给少了，二是干得不爽，表面上看，如果领导答应给你升职加薪，好像解决了钱少的原因，可是大部分人都不傻，本来这是自己通过努力应得的，现在却要靠离职来得到，很多人面对升职加薪的诱惑时，还是果断地拒绝了。
但如果你本来就想通过假离职，来让领导给你升职加薪，那么现在目的达到了，自然也可以选择接受挽留。这种情况在职场也不少见，有的人见领导不给自己升职加薪，就想以此要挟领导，如果你的位置确实重要，这样做大概率是能迫使领导让步。
不过，我是不太建议这样做的，要么直接走，要么去找领导谈加薪，领导不答应就此死心，也不用再抱幻想，而一旦做了离职的决定，就坚决不回头。
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