钱江晚报·小时新闻记者 沈蒙和
最近，钱江晚报·小时新闻记者的朋友圈被一则严正声明刷屏——慈溪育才中学微信公众号发布声明，对一名有偿补课的数学老师解除劳动合同，清除出育才教师队伍。
网友认为，学校有“五个不准”制度，这是为学校留一个清净环境：
因为有偿家教解聘老师，在浙江教育圈很少见。上一次让人印象深刻的解聘事件，可以追溯到2010年，发生在杭州育才中学。
当时，育才中学解聘了两名做有偿家教的骨干教师。被解聘的两名老师，教的都是理科，年龄三四十岁，在育才中学教龄3年以上，是学校的骨干教师，做过备课组长。
学校负责人在深感惋惜的同时，对解聘一事态度非常坚决：“育才中学每位进校的老师都要和学校签下‘六不’承诺书，其中一条承诺就是‘不做有偿家教，不在外兼课’。这是红线，谁踩了谁就要出局，不可能有批评教育的机会。”
让其中一位老师露出马脚的，是初一新生的一次测试：那位教科学的老师带班成绩，竟然不如刚大学毕业的新老师，排名倒数第一。
接着，学校临时决定召开一次教学质量分析会，会议很突然，所有老师都到了，就差这位老师没到。学校给他打电话，不接，然后干脆关机。校长事后才知道，这位老师就是因为在上家教班，分不了身。
解聘另一位理科老师，是校长收到一封署名为“永远的育才人”的应届毕业生的批评信后做出的。这封批评信提到希望学校的“六不”承诺书不要成为摆设，暗示的就是有老师在做家教，学校没有作出处理。校长明察暗访，给“目标”老师直接打了电话，问他“有没有做家教？”对方在电话里含糊其词，间接导致双方劳动合同解除。
对于老师有偿家教
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