这段时间，不少省份相继公布2022年常住人口情况。广东省披露的人口数据显示，其常住人口规模和去年相比，减少了27.2万人。这是自1952年之后，广东省人口首次出现负增长。
“人口第一大省”广东人口出现负增长，既受疫情引发的人口回流等短期偶然因素影响，又与当前的人口流动趋势有关。如，与人口保持持续增长的江苏、浙江相比，广东主要以广州、深圳为核心城市的发展吸引人口，省内其他城市对外来人口的吸引力相对减小;而江苏、浙江则因为县域经济发达，就业机会分散在各区县，能够为流动人口提供更多选择。
这也启示我们：随着城市群建设的不断升级，人才对就业地的选择，或许已经不再局限于“某个城市”，而是聚焦于周边城市群的联动发展。
实现城市和人才的“双向奔赴”，就业福利政策只是“配角”，城市的经济活力才是重点。相较于单个的中心城市，体量更大、势能更足的城市群显然更具吸引力。比如，长三角、京津冀等城市群内，有多个一二线城市，产业集聚、业态丰富，人才在城市群内部就业选择面大，跨城流动的成本也相对较低。
以人才一体化推动区域高质量发展，湖南早有行动。2021年，省委人才工作领导小组印发《关于加快推进长株潭人才一体化发展的意见》，提出要推动三市人才、科教规划深度融合，支持三市根据资源禀赋跨区域开展城市群片区人才功能重组，正是为了打破体制机制壁垒，谋求整体布局，产生城市、人才、区域的良性联动效应，为高质量发展厚植根基、注入动力。
“人才分很多种，有的人才能让卫星上天，但不一定能让小龙虾下锅。”在城市群引才的过程中，既要面向全国不同地区招引，为人才战略开源，更要注意人才的错位培养。比如，长株潭三市发展基础不一、特色产业各异，频频抱团出击、携手揽才之时，根据三市的产业发展链条“精准引才”“错位引才”，方能真正培养出一支结构合理、素质优良的人才队伍，提升整个区域的人才竞争力。
察势者智，驭势者赢。站在更宽广的视野，在长江中游城市群中，各个省份还应瞄准人才流动的趋势，跳出自己的“一亩三分地”，共同打造更丰富的产业生态、提供更便利的跨区域公共服务。对人才的吸引力、带动力整体增强，方能在当下激烈的全国“抢人大战”中占据先机、赢得主动。
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