根据媒体报道，同批来自高校的不止罗林姣一人，他们包括：南开大学环境科学与工程学院副教授白宏涛，深圳大学马克思主义学院副院长、副教授包毅，武汉大学城市设计学院副教授朱洁，武汉大学水利水电学院副教授李奔，哈尔滨工业大学建筑学院副教授张露思等。
在专家看来，清北、哈佛高材生到街道办入职很正常。“这是中国社会治理的进步，说明中国社会的教育、发展水平都在大幅度提升。”国家行政学院教授竹立家告诉第一财经记者，现在择业自由，清北的高材生到哪里工作都是很正常。“有些人就不适合在大学教书，更适合从事基层管理，这很正常。”
中国社科院城市发展与环境研究中心研究员牛凤瑞对第一财经分析，清北的硕士、博士也不一定就要从事尖端科学研究。人才应该有各种各样的，每行每业，都要有高级人才占据领军地位，这样社会才能形成整体进步，而不是仅仅集中在金字塔顶端。而且每个人的性情、爱好、特长也不一样，从事的工作也应该多样化。
从此次焦点所在地杭州余杭区的情况来看，2019年余杭区GDP达到2824亿元，比肩青海省，财政收入超过700亿元，居浙江首位。值得注意的是，互联网龙头阿里巴巴就坐落在余杭区，在阿里巴巴的带动下，余杭数字经济快速发展。
根据公开报道，余杭官方有关人士表示，随着余杭经济社会高速发展，经济环境、产业结构、人才生态等众多领域都发生了深刻的变化。近几年，余杭处于高速发展阶段，社会治理任务繁重，需要大量专业管理人才充实到基层治理当中。
牛凤瑞说，余杭区作为数字经济发达的区域，社会管理、社区管理也就必然需要高端人才。“咱们现在要搞社会治理的现代化，现代化的治理体系和建设，需要高端人才的加入，现代化的城市社会管理，没有相应的人才来保证，那就是空话。”
收入高、待遇好
清北、哈佛的高材生到杭深基层就业，一大原因在于这两个地方提供的待遇好，发展空间大。
比如，在余杭，清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万元，硕研约35万元。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万元，政府中级雇员博研约38万元，硕研约35万元。此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。
另外，余杭还为“清北生”提供生活导师和工作导师，开设“菁航班”定期开展主题培训；用人单位根据人才特长、专业背景安排能够发挥他们作用的岗位，制定符合他们实际的“一人一策”培养方案；到职一年之后，组织部门通过考察了解表现情况，还会根据个人意愿、结合岗位匹配情况，作二次分配，根据专业背景和个人特长，不断优化调整队伍，人尽其才。
此外，杭州和深圳都是副省级城市。厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，这些高端人才到街道办任职，级别并不低，而且待遇非常好，不仅收入高，而且还有人才公寓、安家费等，上升空间也大，而且工作还稳定。“现在一些收入高的企业动不动996，到35岁还可能被优化掉，相比之下，去街道办稳定多了。”
“杭州余杭的街道办，经济实力太强了，能提供的待遇好。像我们这里的乡镇，是不大可能招来清北的毕业生的，县这一级都很少。”湖北西部一个山区县的乡镇干部周先生说。
实际上，在街道办之外，深圳几所超级中学也吸纳了一大批清北毕业生。其中，去年10月，深圳南山外国语学校（集团）高级中学发布2020届毕业生拟聘名单，20个录取者均为硕士以上学历，其中有19人毕业自清华、北大，有13人为清北本硕连读。
杭深转型升级成效显著
这些高材生扎堆杭深街道办、中学的背后，是近年来杭州、深圳在高新产业、新兴产业发展的亮眼表现。
丁长发说，这两个城市经济发展质量在国内名列前茅，有较好的经济实力和财政实力，可以招来很好的人才，促进区域经济未来转型升级 为未来高质量人才做好人才储备。
深圳社会主义学院巡视员、副院长谭刚对第一财经分析，从上世纪90年代以后，逐渐走向以科技创新驱动为主的道路，比全国早了很多年，并且效果比较明显。尽管在早期深圳也出现过高新产业对经济贡献不大的阶段，但到后面贡献度越来越高，尤其是诞生了包括华为、腾讯等一大批知名顶尖企业，对整个经济的拉动影响特别明显。
2015年以来，深圳人口增长迅猛，其中，2015年、2017年、2018年深圳常住人口增量都在全国领跑。
在杭州，杭州市统计局数据显示，2019年，数字经济核心产业实现增加值3795亿元，增长15.1%，比上年提高0.1个百分点，高于GDP增速8.3个百分点。电子商务产业增加值增长14.6%，物联网产业增加值增长13.6%，数字内容产业增加值增长16.3%，软件与信息服务产业增加值增长15.7%。
数字经济引领之下，杭州的人口增长势头十分迅猛：2015到2018年增量分别是12.6万、17万、28万、33.8万人，逐渐追上广深；2019年，首次超过深圳和广州。2019年杭州常住人口增幅为5.65%，同样在各大城市中领跑。
来自杭州市人才办的数据显示：截至2020年7月底，杭州新引进35岁以下大学生共人，超过2019年全年引进35岁以下大学生人的总数。
丁长发说，清北的高材生扎堆杭深，一方面显示杭深对人才求贤若渴。另一方面，也是这两个城市加快转型升级的体现，通过引进高端人才，把政府的服务水平、营商环境再提高一个档次。
牛凤瑞分析，地方经济的繁荣和发展、财政实力的雄厚这是吸引高端人才尖端人才的重要条件。工资水平是人才价值的一种社会外在形式，没有相应的工资待遇就很难吸引人才。杭州、深圳有这样的经济实力和社会需求，招揽清北、哈佛人才，这也跟人才流动的趋势相匹配。“所以这只是个开端，我估计其他地方有条件的也会效仿，总体上，这对我国发展来说是个大好事。”
牛凤瑞说，城市的高新产业发展越好，转型升级越好，就越有财力来做这些事情，这就形成了一个良性循环。“这种基层街道社区管理经验的丰富，也为我们中高级行政管理人才管理队伍的建设储备了后备力量，这是我们国家未来提高行政管理效率的重要基础性工作。”
另一方面，近年来，对清北的高材生来说，到杭州、深圳去，到街道办、中学去，相当于选择面进一步拓宽。从就业区域分布来看，近年来，清北毕业生留在北京的比例逐渐下降，而到广东、浙江等地就业的人数在增加，这实际上也是人力资源的进一步优化。
数据显示，北京大学2013年届毕业生签约单位去向中，62.2%留在了北京，仅有9.2%的人流向广东，4.3%到上海。但到2019年，留在北京的比例仅为43.5%，比6年前下降了18.7个百分点。2019年，北大毕业生中，有20.62%到广东就业，6.48%到上海就业。
清华大学的情况也有所类似，2013年清华大学毕业生中留在北京的比例为53.7%，到广东的比例为9.8%，上海为6.9%。2019年毕业生中，留在北京工作的比例为44.2%，而到广东就业的比例增加到了17.8%，到上海就业的比例为12.9%。
总体上，清北这两所顶级高校参加就业的毕业生中，有超过半数的人选择离开北京，到更多的地方去，清北对区域发展的支撑进一步增强。（林小昭）
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