劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订【企业】劳务派遣协议或【个人】
劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。
劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在劳务派遣公司。假如企业与劳务派遣公司合作,由劳务派遣公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力，但给打工人带来了无穷的苦难。
但是劳务中介的性质不同，劳务中介其实就是负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介还会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作很多时候都不是劳动者满意的，并且还以高工价和返费、报销路费、加班少等一系列哄骗人的手段欺骗劳动者来面试，而且他的整个过程却不受到法律的约束，令人懊恼和无助。
劳务派遣公司赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。劳务派遣公司一般只收取用工企业的管理费，提供服务。400-700百每个人，不同服务不同收费。劳务派遣公司提供的基本服务。
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了看似合法的利润，但本质上却处处存在的不合理的问题。
如果遇到以下几种情况，可以按照参考建议去办：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），但是用人单位的合法行为很多时候不会告诉劳务派遣公司，当然也有一些劳务派遣公司知道他们违法，也不会告诉你，所以要打工人一定网上查一查用人单位的背景。
劳务派遣公司如果没有依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金，或者承诺给员工报销的路费，以及社保缴纳没有如实执行，那员工可以在劳务派遣公司所在社区街道办仲裁窗口，递交劳动仲裁申请书来维护自己的合法权益。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。用人单位就是这样利用劳务派遣派遣公司规避了企业在生产过程中设计不合理制度、强制加班、逼迫员工高强度工作、克扣工资等一系列不合法行为，劳务派遣公司相当于用人单位的管家，就像小区的物业一样，你花钱请他是来服务你的，结果是替用人单位管制你的。
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，这种流动性越大的用人单位，一般工资低、吃住差、福利少、管理严、加班多、订单不稳定，所以在确定到用人单位上班前要了解清楚情况再做考虑，不要兴冲冲的就跑去了，不然后悔的时候综合工时制会导致你拿不到那个工价。
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