“西来镇攀登读书会成立两年多来，给年轻党员干部提供了许多难得的学习锻炼机会。本次开设的能力提升课堂是对攀登读书会的升级完善，我们有信心把它办好、办强、办出成效，培养出一批能够为群众办实事的好干部。”在最近举办的“攀登读书会”能力提升课堂开班仪式上，靖江市西来镇党委书记张忠信心十足地说道。 致力于培养锻炼一支提笔能写、开口能讲、遇事能办的高素质镇村年轻干部队伍，西来镇近期开设年轻干部“攀登读书会”能力提升课堂，着力构建“说、写、践、研”全链条培养机制，优化年轻干部培养路径，不断提升年轻干部能力素质，强化为民办实事能力水平，为打造“产业发达、环境优美、商贸繁荣、百姓幸福”的新西来积蓄发展后劲。
精细化筛选，集聚乡村振兴“好苗子”
西来镇“攀登读书会”能力提升课堂致力于发现储备一批政治素质高、理论基础好、发展潜力大的优秀年轻干部，将筛选范围拓宽到镇机关在编在岗年轻同志、村（社区）35岁以下“两委”班子成员以及三年内新录用公务员、事业人员、党政青年人才三个层次，确保“路无遗珠、野无遗贤”。发布“推贤令”，组织镇机关各条线、各村（社区）至少推荐1名优秀年轻干部参加能力提升课堂，经个人自荐、组织推荐、资格审查、多维考察、综合比选等程序确定最终名单，同时将近三年新录用公务员、省委选调生、党政青年人才全部纳入培训名单，分层次建立年轻干部人才库，系统化储备一批村（社区）“两委”班子后备干部、镇机关中层干部。
系统化培养，搭建干部成长“大舞台”
在培养内容上，西来镇“攀登读书会”能力提升课堂突出全方位、深层次、多路径培养，精心设置理论学习、党性教育、思路拓展、能力提升、实践练兵五大模块，培训课程涉及政策理论学习、革命传统教育、公文写作练笔、外出观摩调研、学习成果测试、一线挂联历练等近20项内容，真正实现了“说、写、践、研”全链条培养。在培训方式上，推行“日周月季年”常态化培训机制，组织学员围绕培训内容，每日在“学习群”轮值分享学习体会，每周结合工作内容和热点问题撰写一篇高质量信息，每月围绕推荐书目阅读一本好书，每季度撰写一篇工作心得或思考，每年围绕中心工作开展一次专题调研，在年轻干部中营造出比学赶超浓厚氛围。
长效化管理，打造干部成长“积分榜”
“不以规矩，无以成方圆。”西来镇“攀登读书会”能力提升课堂坚持将学员管理放在第一位，先后推出联动培养管理、专人督导引导、跟踪考察问效等管理办法，全力为年轻干部成长成才“保驾护航”。成立由镇党的建设工作领导小组组长任班主任，副组长任常务班主任，镇机关各条线负责人和各村（社区）书记任班委成员的班级管理机构。注重跟踪考察，推行学习积分制，依据学堂考勤、课堂表现、学习成效等情况确定积分要点，对学员学习表现、学习情况进行全程记录，同步建立镇村干部培养档案和学习档案，对积分排名靠前的进行重点培养、优先提拔使用；对积分排名靠后的及时提醒谈话、督促及时整改；对经批评教育仍无转变的列入评奖评优、提拔使用“黑名单”。 张建 吉柳
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