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彭博商业与市场专栏作家、彭博《牛虻新语》栏目数据可视化专家，曾任《华尔街日报》和《纽约时报》图表编辑
英国政府责令要求的两性薪酬差距报告赶在4月5日的截止日期前纷纷出炉。英国金融业的不平等现象十分严峻。高盛集团( Sachs Group Inc.)3月的数据显示，两性薪资中值差距为36.4%。换句话说，男性每赚1英镑，女性只赚64便士。
尽管中值可以让我们较清楚地了解一家公司在男女薪酬差距上的整体状况，但均值的计算还纳入了离群值，即那些高到天际的薪酬协议。
因此，时薪中值差距可能会掩盖公司薪酬结构的扭曲程度。均值和中值的差距越大，公司奖励的巨额薪酬就越可能发给男性。
以汇丰控股(HSBC Plc)旗下的汇丰银行(HSBC Bank Plc)为例。2017年该行男女员工的时薪中值差距为29%，但均值为59%。这表明在发放巨额薪酬包时，女性通常被排除在外。
或许更糟：英国金融行业两性薪酬差距的均值和中值之差表明，部分男性的收入是如此之高，薪资不平等现象可能比报告所呈现的更严重。来源：2017-18年英国两性薪酬差距数据、公司数据
奖金差距更令人忧心。奖金在金融业薪酬中占很大比重。英国国家统计局的数据显示，截至2017年3月的财政年度，金融行业发放的平均奖金接近14770英镑（约合20725美元），但英国经济各行各业的平均奖金仅略高于1600磅。
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新闻背景：在亚洲，私人银行业是女性的天下
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