惠州市惠城区仲恺中学黄华章校长每次和前任老校长方文良老师碰到时，两人总有聊不完的话题，讨论最多的是如何提高学校教师队伍建设和学生培养。而最近，两任校长却把话题转到了学校教师的工资福利待遇上来。
谈起现在教师的工资福利待遇的大幅提高，方文良老校长很感慨。老校长介绍，前些年，学校教师的工资福利待遇和本地公务员以及广东一些较发达的市县相比偏低，导致不少优秀教师流失，尤其是高三毕业班的各科把关老师。
作为校长，虽然能体谅老师们的难处，但考虑到学生的前途，必须把老师们留住。为此，方文良老校长煞费苦心，除了对老师们做大量的说服工作，试图感情留人，实在没办法的时候还会采用行政手段即不批准老师们的辞职报告。
有的老师留下了，有的离开了。方校长说自己心里很清楚，虽然使出浑身解数留下了一些老师，但老师们的心早已不在学校了。这不仅影响了学校的正常教学，还引发了一些家庭条件稍好的学生去外地求学。而这种现象当时不仅仲恺中学有，在整个惠州市的中小学校都比较普遍。
和老校长相比，黄华章校长则没有因教师工资福利待遇低而需要稳定教师队伍的压力。据黄校长介绍，仲恺中学是惠州市陈江镇的一所农村中学，现有在校学生4100多名，教师200名，其中外来务工子女占学生总人数的一半。虽然老师们的工作负担较重，但近两年仲恺中学没有出现一起因工资福利待遇出现教师流失的现象。
谈到这种变化，黄华章校长也很感慨。他说，这都得益于惠州市实施的教师工资福利待遇“两持平”政策，即县域内教师待遇与公务员待遇基本持平、城市教师待遇与农村教师待遇基本持平。自实施“两持平”政策以来，和前几年相比，仲恺中学教师的工资福利待遇上涨了近一倍，有10年教龄的普通教师的工资福利待遇能达到3500元左右。黄校长笑着说，以前是大家争着出去，如今都抢着进来。
受益于“两持平”政策的还有惠州市所有的城市、农村中小学教师。这不仅稳住了惠州市的教师队伍，还吸引了大批外来优秀教师和应届毕业生来惠州。在今年8月份惠州市华罗庚中学举行的教师招聘活动中，有全国各地的500多名硕士研究生前来应聘。
谈到“两持平”政策的出台背景，惠州市教育局陈可辉局长介绍说，2007年，惠州市领导班子在全市走访调研，多次召开教师座谈会，得知教师与公务员待遇的差距较大，城市教师和农村教师的差距较大，不仅损害了教师教学的积极性，也违背了促进城乡教育公平的原则，立即决定把提高教师待遇作为加强教师队伍建设和实现教育公平的首要工作。
2007年教师节，惠州市出台教师工资福利待遇“两持平”政策。政策一经出台，执行起来坚决不打折扣，仅用了不到15个月的时间，“两持平”政策于今年年底全面落实，全市用于实现“两持平”的资金已达3.2亿元。
“我们常说尊师重教，尊师在前，只有老师得到尊重了，我们的教育才会永远充满活力。”惠州市委副书记陈仕其介绍说，通过近几年的努力，惠州市共建成了12个省教育强镇，其中惠阳区还于今年10月顺利通过广东省教育强区督导验收，成为珠三角核心区外的首个教育强区。
教育之本在于教师。如今，“尊师重教”的氛围在惠州这片土地上已经形成气候。
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