当前，各地都在开展基层党建整县推进攻坚战。一些地方为打好这场战役，纷纷打造一批示范点，希望以点带面，促进整个地区基层党建工作的提升。
打造示范点、以点带面，是推进基层党建全面进步、全面过硬的有效方法。但是，少数地方在整县推进过程中，仅热衷于打造示范点，认为“以点带面”就是“以点代面”，只要示范点打造好了工作就做好了，结果是点上很耀眼，面上没法看，严重背离整县推进的初衷，工作的实效性大打折扣。
整县推进，就是整体推进、全面进步。这就要求所有的基层支部都要达标，决不是打造几个示范点、搞一些“面子工程”就全面进步、全面过硬了。
要发挥示范点的带动作用。要在大胆学习、大胆借鉴示范点经验和作法的基础上，善于创新，形成自己的特色。要针对各党组织间的不同情况、不同特点，精准施策，以“工匠精神”“钉钉子精神”促进各项工作落到实处。
要补齐工作短板。木桶能装多少水，不是取决于最长的那一块木板，而是取决于最短的那一块木板。同样，整县推进工作怎么样，也是取决于薄弱环节整改得怎么样。要坚持问题导向，敢于自我革命，抓好难点、重点、薄弱点整改落实。要全员上阵、上下一盘棋地抓好工作，坚决避免工作方法不对、破解问题不准造成的蛮干乱干行为，克服在遇到难题和矛盾时产生的“恐慌焦虑症”和“激情消退心理”。
要推进考核全覆盖。一些基层党组织之所以热衷于打造示范点，是存在一种侥幸和应付的心理。每当党建考核来临时，就将示范点推出去应付检查，这样，考核既能得到不错的成绩，工作也不用多做。因此，要建立全覆盖式的基层党建考核机制，把考核的触角延伸到基层每一个党支部，不留死角、不留盲点，破除各级基层党组织在年终考核时的侥幸心理。对考核不合格的党支部，不仅要对党支部书记进行问责，还要对上一级党组织进行问责，把考核压力传导到每一名责任人。
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