近日，省委组织部在深入蹲点调研、认真总结经验、广泛征求意见的基础上，制定出台《云南省选调生培养管理办法（试行）》，进一步健全选调生“选育用管”工作全链条，持续推进选调生工作科学化、制度化、规范化。
《办法》突出战略培养，把选调生工作作为一项基础性、战略性举措来抓，既注重与中央、省委现行政策规定有效衔接，又聚焦云南省未来10年、20年乃至更长时间事业发展需要和干部队伍建设需求，对选调生招录和培养管理工作作出前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。明确选调生培养管理要以教育培养为抓手、以实践锻炼为关键、以管理监督为保障，注重政治上关心引导、工作上搭建平台、生活上关心关爱，提出了保证招录规模、规范招录程序、实施云南省百名选调生墩苗历练计划等措施。
《办法》坚持守正创新，打破传统思维定式和路径依赖，积极推进工作创新、方法创新、机制创新，不断推动选调生队伍建设提质增效、凸显特色。如针对云南人才紧缺实际，提出分类精准招录、科学划分招录职位类别等措施；针对云南属欠发达地区，对优秀毕业生吸引力不足的实际，探索打造大学生实习实训基地；针对基层锻炼选调生培训相对分散的问题，实行分片集中培训等措施。
《办法》鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，提出建立选调生择优进入优秀年轻干部库机制、择优选拔使用机制、基层锻炼期满留任机制、遴选择优推荐制度等一系列制度机制。通过每年蹲点调研、年度综合调研等工作，把政治素质好、担当精神足、专业能力强、培养潜力大的选调生发现出来，择优推荐选调生进入本地区本单位处级、科级优秀年轻干部库，实行动态更新、优进绌退。省委组织部每年从推荐上报的人选中择优储备500名以上选调生，其中处级和正科级干部150名以上、副科级干部350名以上。
《办法》注重日常管理，引导选调生增强政治意识和规矩意识，确保健康成长。明确提出健全日常管理机制，实行最低服务年限制度。同时，注重对选调生的关心关爱，严格落实带薪年休假、定期体检等制度，每年至少开展1次心理健康体检或专题辅导。所在单位有关负责同志每年至少与选调生开展1次谈心谈话，做到试用期满必谈、基层锻炼前必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，对苗头性、倾向性、潜在性问题早发现、早指出、早纠正。
撰文：郎晶晶
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