9.应聘人员有关要求
(1)仔细阅读“诚信承诺书”，按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，报名表中所填专业应与毕业证书或与普通高校2024年应届毕业生就业推荐表中专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。
(2)上传照片要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。
(3)报名仅限选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，报名信息不可更改。报名时需使用本人有效居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
(二)考试内容、时间和实施办法
考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，具体成绩计算方法详见《岗位信息表》。笔试科目详见《岗位信息表》，不指定大纲和教材。
1.笔试
本次招聘笔试由浦口区人力资源和社会局组织。笔试具体时间、地点由笔试组织单位在浦口区人民政府网站另行公告，请报名者予以关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。
应聘人员应携带准考证和有效期内的二代居民身份证，按照规定的时间到考点参加考试。未按准考证指定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
笔试成绩将在南京人事考试网公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证号和准考证号查询。
2.资格复审
笔试合格线为卷面总成绩的60%。在笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例(同开考比例)从到低分确定参加面试人选。
招聘单位主管部门在面试前对面试人选进行资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位主管部门通知应聘人员或通过网站公布(详见《岗位信息表》“信息发布网址”栏，下同)。考生须在成绩公布后，保持联系方式畅通并及时关注相关网站，以便招聘单位(主管部门)通知资格复审或递补，无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。
资格复审时，考生须提供笔试准考证、本人有效居民身份证，近期2寸免冠照片1张，按要求提供相应的学历(学位)证书、执业资格证书、职称证书、工作经历的证明等;应聘面向2024年毕业生岗位人员须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》(原件);在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证证明等。以上材料均需提供原件及复印件。
复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。如对资格复审有异议，可在收到复审结果通知后的3个工作日内，向负责资格复审的招聘单位或其主管部门陈述申辩。
资格审查工作贯穿公开招聘全过程。通过资格复审进入面试人员名单将在南京市浦口区人民政府网站公布。
3.面试
面试由浦口区人力资源和社会局根据事业单位公开招聘有关规定，按照备案后的面试方案组织实施，面试采取结构化面试、专业测试等多种形式，具体形式和所占面试成绩的比例详见《岗位信息表》。面试成绩现场通知考生。
面试没有形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试等)总分数的60%;已经形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试等)总分数的50%。
(三)体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。直接进行面试的岗位，如面试成绩相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。
体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。
体检合格人员，由招聘单位(或主管部门)对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
(四)公示、聘用
招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市浦口区人民政府网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议的人员，编内及备案制人员由招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，聘用期限一般不低于3年，并约定试用期。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。编外人员实行劳务派遣用工形式，招聘单位可与聘用人员按规定约定试用期，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，取消聘用资格。
拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，由招聘单位主管部门在面试合格人员中按总成绩从到低分依次递补，并将有关情况按人事管理权限报事业单位人事综合管理部门备案。聘用备案后不再递补。
四、招聘纪律
应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
五、咨询与监督
(一)招聘政策咨询
南京市浦口区卫健委：Vx：，
(二)招聘监督电话
南京市浦口区人力资源和社会局：Vx：
南京市浦口区纪委监委派驻第六纪检监察组：Vx：
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南京市浦口区卫健委所属部分事业单位2024年下半年公开招聘工作人员岗位信息表.
南京市浦口区人力资源和社会局
2024年9月29日
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