期盼已久的新《公务员法》6月1日正式落地实施了。新《公务员法》对报考公务员的条件和录用条件都有了相应的新变化，作为打算报考公务员的考生必须关注这些变化。 修订之后的公务员法，哪些条款会直接影响着今后的公务员考试呢？
公务员录用规定
首先，新公务员法，对于公务员的录用公务员法，作出了一系列的规定，其中最重要的一个规定就是增加了两类不得录用为公务员的情形。第1类情形，被开除中国共产党党籍的，不得录用为公务员。这就意味着，如果一名考生，曾经是党员，但是因为某些原因被开除出党，终身不能报考公务员。即便是报考了公务员，进入面试之后，在资格审查中都通不过。第2类情形，被依法列为失信联合惩戒对象的，也不能录用为公务员。公务员属于是国家公职人员，代表着国家机关的形象，对于个人的诚信要求特别高。如果一个人是已经是失信联合惩戒对象，这就意味着，他在诚信上不过关，也会被公务员机关排斥在外。
公务员招录条件
过去，对于公务员的招录条件，考生们关注考务部门发布的招考简章就行了。可是，最新修订的公务员法，在第25条明文规定公务员法，报考行政机关中的一部分特殊职位，需要通过法律职业资格考试。这些类型的公务员包括：初次从事行政复议的公务员，初次从事行政裁决的公务员，初次从事行政处罚决定审核的公务员，初次从事法律顾问的公务员。大家都知道，法考号称“天下第一考”，这就意味着，如果你想参加以上4类的公务员考试，难度“再上层楼”。
公务员义务
公务员法对公务员应当履行的义务，作出了多处调整。一部分修订后的义务，属于是刚性要求，比如，忠于宪法，忠于国家，忠于人民，接受党的领导，这对于一名公务员而言，都是最根本的要求。与此同时，新公务员法还要求，公务员必须努力提高工作质量和效率。这就意味着，如果公务员在工作中，工作质量差，工作效率低，即便考上了，也有可能不称职。
公务员职级并行新规定实施，明确规定今年6月起公务员队伍将实施职务职级并行。今后，很多基层公务员都有望迎来“两年升一级”。那么这一规定到底有什么具体要求，在操作上又有什么具体规定？你到底可以晋升到哪一级呢？接下来，小编将带你一起来了解一下。根据近日，中组部印发了《公务员职务与职级并行制度实施方案》《专业技术类公务员职级设置管理办法（试行）》《行政执法类公务员职级设置管理办法（试行）》《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》5个重要文件来看，由于文件还不能公开发布，需要看的朋友在公务员考试吧这个公众号发送：文件，就可以阅读了。新入职的公务员工资将有所提升。
公务员职级
按照《公务员职务与职称并行规定》的解释，所谓公务员职级，就是公务员的等级系列。公务员职级和公务员职务有什么关系呢？二者都是公务员的晋升通道，都是确定公务员待遇的重要条件。二者最大的区别就在于，如果晋升的是公务员职务，在工作中，要肩负领导责任。如果晋升的仅仅是公务员职级，不需要肩负领导责任。实施公务员职务和职级并行之后，公务员既可以晋升职务，也可以晋升职级，还可以在没有晋升职务的情况下晋升职级。这对于基层公务员而言，晋升通道得到了明显的拓宽。按照国家最新规定，如果你是一名综合管理类公务员，实施最新的公务员职级晋升机制之后，公务员职级一共有12个级别，主要有4个层次：巡视员、调研员、主任科员、科员。其中，级别最低的是二级科员，级别最高的是一级巡视员。按照公务员职级和领导职务的对应，四级主任科员对应的是乡科级副职，一级巡视员对应的是厅局级正职。也就是说，如果你晋升为四级主任科员，在待遇上，可能接近于一名副乡长的待遇。
公务员晋升职级的名额限制
过去，很多公务员受限于单位领导职务和非领导职数设置的名额稀少，有的公务员虽然工作能力突出，资历也突出，但是，因为单位晋升职数僧多粥少，长时间得不到提拔。按照公务员的相关新规定，今后公务员“两年升一级”的可能性大大增加。公务员的职级从一级巡视员到二级科员，一共有12个级别。按照《公务员职务与职级并行规定》第18条，从下一个职级晋升到上一个职级，至少需要间隔两年。也就是说，今后，许多公务员两年就可以“跳一级”。从国家规定来看，二级科员晋升一级科员，并没有名额限制。但是，从科员晋升到主任科员，就有名额限制了。一般情况下，如果你是在乡镇机关工作，机关晋升一级和四级主任科员的名额，最高可以达到综合管理类职位总数的60%。考虑到乡镇机关还有一部分公务员有机会提拔为领导干部，一部分公务员有机会晋升为调研员，这就意味着，大多数的乡镇公务员，都能够顺利晋升为主任科员。
公务员职级晋升的要求
虽然我们说，今后很多公务员都可能每隔两年就可以晋升职级，但是，这也不是绝对的。在公务员体系内，想要晋升职级，必须符合相应的条件，其中最主要的条件就是任职年限必须要有规定。比如，新公务员法实施之后，很多人考上公务员，可能就会成为二级科员，也就是公务员体制内最低的级别。二级科员往上晋升，到一定年限之后，可以提拔为领导职务。如果想要提拔职级，需要工作两年以上，才能够晋升一级科员。公务员职级的每一级晋升，时间间隔都至少是两年以上。从一级科员到四级主任科员，必须间隔两年。从四级主任科员到三级主任科员，同样必须间隔两年以上。在晋升职级的时候，两年的时间仅仅是底线要求，除了满足这个条件，还要看个人在工作中的表现，要看个人的工作实绩和资历，也要看个人的德能勤绩廉，并不是简单的论资排辈、到点就上。这就意味着，一部分公务员，即便在下一个职级呆了两年，如果因为工作成绩不明显，也有可能原地不动。因此，哪怕国家出台了公务员职级晋升的新规定，公务员的仕途更好了，但是，基层公务员仍然要自加压力，而不能因为晋升通道更畅通了，就不思进取了。
总之，从以上分析中，我们可以看出，今后，基层公务员基本上每两年就可以晋升一个职级。而且从基层的现实情况来看，大多数公务员都可以晋升为主任科员，这就意味着，基层公务员更容易涨工资，待遇更好了，含金量更高了。
新公务员法实施后，还会有什么影响？
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晋升有了新通道
职务职级分离，拓宽上升途径年轻公务员晋升机会更多。
待遇福利提升了
删除“非领导职务”，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道;公务员的收入逐步规范化，基层或新入职公务员工资有所提升。
提前退休有保障了
公务员只要满足工作年限达到三十年、或距离国家规定退休年龄五年内且工龄满20年就可以提出申请，所在机关批准后就可以提前退休，且提前退休对养老金还无丝毫影响。
加班也有补助了
新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员不仅可以享受年终奖，也可以享受国家规定的各种津贴补贴。可以按国家规定享受休假，在法定节假日加班的，应当享受相应的补休或者按国家规定给予补助。
铁饭碗更“铁”了
公务员考核更全面更科学了，基层公务员含量更高总之，几乎所有的公务员将从中受益。
寄语
如此多福利！还好大家赶上了这个时代，千万不要辜负国家对你的重视。没有上岸的朋友要加倍努力复习，争取早日考上公务员。已经成功上岸的朋友要全心全意为人民服务，国家不会亏待你。
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