“老好人”的性格决定了他不想得罪人。这恰恰是很多”老好人“做不了领导或者走不上管理岗位的原因。做管理是需要管人的，如果人都服服帖帖、工作干得井井有条，那就不存在很大的问题。事实上管理是很难的，管理者都要面对很多人。如果把”老好人“提到了管理岗位上，他自己镇不住人，也不愿意去得罪人，有的甚至取得了授权，在上级领导的支持下他还显得扭扭捏捏的，你说他能管好吗？
所以，有时候经常在一些企业里面看到把这一类人提上去以后，他面对基层人员不愿意得罪人。能搞定的他就搞定了，他搞不定的事会汇报给上级，上级没办法只能去得罪人。
”老好人“有时候被人讨厌，原因就在这里。就是该他拿出正儿八经的立场的时候，他却不愿意去得罪人。即使在他权限范围内，他也不愿意去使用。在企业里可以经常看到这一类型的基层干部，对于他部门的人，违反了公司的规章制度他也不去处罚。结果由公司出面去处罚，那就成了谁处理谁得罪人！
我们过去的公司就出现过这种问题。因为厂子比较大，下面都是一方”土皇帝”。有哪个人真心实意的、有板有眼的去执行公司的规章制度呢？单靠去稽核、去检查，那样漏洞很多了！后来干脆公司就修改了制度，凡是有处罚的，员工罚一倍，干部罚两倍，而且不允许员工替干部掏罚款。一旦发现，干部取消全年所有奖金，两年不得晋升工资。这样一下子就搞好了！”老好人“都不好做了！
”老好人“就是这样，在职场上的做法经常不被看好，提干也难，甚至有时候上级安排的做一些事的时候，还要提防着他。
3)、不拒绝人
“老好人”还有个特点，就是不太善于拒绝人。这个表面上应该算一个好一点儿的特点。为什么说表面上呢？
因为，在企业里面的人，物以类聚，人以群分。你说他不拉帮结派是不可能的，面上看不出谁跟谁好，其实私底下也是一群一群的。这里所说的”老好人“好像不太善于拒绝人，是指工作上的一些相互帮忙、举手之劳的事，这些都是小事情，对公司的利益没有很大的威胁，就暂且作罢。
但有一种非常敏感的事情，涉及到公司利益的。面上直接说不出，但背后有私利的事情。”老好人”可能看不出来详细，跟他们打得很热乎。 比方说生产、采购、品质、仓库这些人一叫他就去。该吃吃、该喝喝，洗脚、唱歌他都不回避，很可能被陷进去。
你说他是坏人吧？倒也不会。但是长期跟他们混在一起了以后，可能也不会向上级汇报里面的龌龊事儿。这样的话他就不是”老好人”了，就变成了”坏人”。让他汇报的话，他又不愿意得罪人，他也不敢。
二、另类“老好人”
“老好人”主要是性格方面的因素多一些，跟胆量小有关，自我安全意识为主。
”老好人“性格方面的懦弱和温和跟成长环境有关系。小时候家庭里面经常受外族欺压，在学校老是受人欺负。从小在心理上形成了一种阴影，家庭、学校的成长环境里面就得出来了一种自卑的心理。以后自然而然就会在组织里当中，不会主动领头，且善于信奉中庸之道。实际上就是我惹不起，但我躲得起。组织中，我能少说就少说，能少表态就少表态，什么人都不得罪。他寻求的是一种自我保护意识。
所以，我们可以看看身边的这些”老好人“，大致上都有这样的共性特点。而且你再看他的父母，尤其是父亲是个什么样的行事风格，那么到他儿子、闺女身上都受很大的影响。
了解了”老好人“的形成特点，那我们再看”老好人“的另外一性格:原则性。
我们多数人对”老好人”的看法就是没有原则性，把不愿意得罪人等同于没有原则性。
这个在一定条件下是成立的，比如在上面所讲到的，也确实如此。但还是要看具体情况，单单把外表看起来属于”老好人”说成是没有原则的人，这个是不对的。
我们可以总体上给”老好人”一个定义。就是态度不错、性格温和、不好得罪人、但涉及到大是大非的问题上特别是原则的问题还得另说。
这里说的是大是大非。是把不好得罪人等同于没有原则，我不认同这样说法的原因就在这里。那么究竟什么是大是大非？这就要看刚才我说的具体条件。比方说涉及到他个人的利益，比方说他看到了公司有人偷东西，或者他自己做了对不起公司的事儿。
所以，涉及到他个人利益的事儿，这是原则。小的话他可能忍一忍，大的呢？他会愿意吗？再比方说看到偷东西，会不会？谁知道？不报告的话他就是一伙的，报告的话他就是有原则的。所以，这些事儿对他来说都不是自己性格能够左右得了的，因为利害轻重他自己也会评估。
我上面说”兔子急了还咬人“，就是这个意思。
我们一开始让职场”小白“不去学”老好人“也行，先从学个”好人“开始总可以吧？职场”小白“毕竟叫”小白“，他们不是“老油条”。你不能要求他一开始就成熟老练，精于世故。没有说那个人天生的一上场就成了“人精”，其实大家都经过了锤炼的一个过程。
三、”小白“怎么做？
（一）保持”小白“精神，先对人厚道一点儿
1）对人友善
”小白“一上班，环境很新奇。人又很陌生，老的、少的、男的、女的都有。碰上面给个微笑，点点头，有些人是可以做到的。他平时如果有这样的习惯，自然而然，上了班以后到一个新的场合，他更会注意这些细节。如果他平时是个马大哈，什么是马马虎虎、嘻嘻哈哈、满不在乎的，他肯定不在乎别人的感受。
对人友善，还有很多地方可以做，帮人家拿点东西也可以吧。你只要有心，处处都可以表现你的善意。没有心别人提醒你也枉然，所以才有”功夫不负有心人“。
2）不占便宜
小聪明，占便宜是忌讳。职场上有很多坑，有的人就是故意让你占小便宜，等你占了便宜以后人家再来套你，上了当以后才明白。这是个品行问题，比能力更重要。
这里可以讲一个小故事。我们原来在工作当中有一个车间的食堂。开饭时不是有汤吗？一个爷们儿是全车间出了名的脸皮厚。厚到什么程度啊？汤里边有花生跟玉米，他每次用那个勺子在那个大盆里面搅啊搅啊！恨不得把所有的花生和玉米都盛到他自己的碗里边，盛到勺里边儿还要再把汤倒一倒。结果后面的人排那个队呀，咬牙切齿的对他都不敢吭。
后来有人把这些事儿反映给厂长了。厂长不信，不会吧，他快一米八的大个子，大老爷们儿站到那儿那样搞？后来厂长有一天偷偷去看，果不其然！
结果，有一天车间接到文件说，要他调到柳州去。呵呵！不到一年，柳州那个厂就开掉他了！也不知道是两个地方说好的还是…….？我猜肯定是厂长安排好的。
所以，占小便宜是出格行为，是品行问题，哪怕是一件，也会埋没你所有的优点。
3）知恩图报
其实在职场上无所谓恩与不恩，这个恩字太厚重了。简单的说我的理解就是礼尚往来吧。
在职场上，经常有一些例外的活动，这是难免的。比方说有人经常去吃个饭、聚聚餐。人家叫你去，你也不好意思不去。每次以后呢？你也要有一个姿态，其实到了以后人家不一定让你掏钱。你主动说，你们都请了好多次了，这回该我了。你有这样的说辞，人家心里边也是很舒坦的。今天人家请你去，后天换了一个人你还去，然后你一叫你就去的话，人家心里边不说，可能私下会说你什么闲话。慢慢的你发现人家后面就不再叫你了，这样就不好了。
4）能助则助
这里可不是让你借给别人钱哦！你是职场”小白“有多少钱呢？就是说职场上助人也是有讲究的。
领导安排你的，你就积极去，快点去。做完了以后，及时给领导一个回话。同事之间需要你协助帮忙的话，结合自身的工作情况来安排。不要刚进厂害怕得罪人，人家一叫你马上就满口答应。
总体上能付出体力，就不要付出脑力。搬搬扛扛没有什么技术含量，年轻人，体力好，流点儿汗也没什么，还能留个好印象，不容易出错。其他方面的工作不敢保证。
（二）培养职业素养，有礼貌守规矩点儿
1）待人有礼
待人有礼貌说得简单一点儿，好像谁都会，其实不然。”小白“刚从学校出来完全是两个环境。先不说其他，单就迎来送往就有很多规矩，这个跟学校里面大不一样！
见面要打招呼。上面已经简单提了一下，不管你是发声问好也好、点头也好、微笑也好，只要你没有表示，就是无礼，不信可以试试。”小白“上班第一印象就是礼貌，特别要注意。
说话注意没大没小。这是公司，不是自己家可以随心所欲，就是自己家里，没大没小也是教养问题，有的年长者还会引申到父母身上不会教育孩子。
注意举止行为。站起、坐下、握手等等在不同的场合讲究很多，在学校跟在公司里不太一样。比方说一起吃饭时，可以先问问自己应该坐在哪里？如果和领导在一起，突然来了陌生人，要站起来打招呼，然后借故离开等等…….,学不尽的知识尽在”社会大学“！
2）上班守时
守时就是不迟到、不早退，尽量少请假。这里面有几个细节需要注意！
一是不要掐着表上班，准点上班不好吗？当然好。但是公司里一般都有不成文的规定，需要提前多少分钟的，这个时间是需要整理工作的东西的。8点上班你8点到，整理准备工作用了正常上班时间。大家都按通行的规矩来，你非要改变吗？还有，有的企业天天有早会，是不是非要喊你的名字才跑着过来呢？”小白“应明白这个规矩。
二是下班前的半小时要坚持到底，别人懈怠不要管，做好自己就行。
三是刚入职别请假或者少请假。这个很微妙，如果请假多了，公司认为你不安全，不会长久做，本来还可以培养你，结果就可能放弃你。
（三）正确认识组织，上下左右悠着点儿
1）慎言观察
慎言，是一门学问。职场上说是一个大染缸可能过分了，但是毕竟它是个利益组织，每一个人也都是为了利益来的，所以，虎心隔毛皮、人心隔肚皮，隔墙有耳这些东西就来了。很多人是通过吃了亏才长了见识。所谓祸从口出就是这个意思。针对这一点，需要一方面慎言，一方面倾听。
“要说得巧，要说得少；言多必失，语多必败。”值得去认真学习和品味。
2）虚心做事
知之为知之，不知为不知，别不懂装懂。在一些企业里，如果职场”小白“在企业里如果表现得风头过劲，往往会受到一些老师傅的戏弄，有的是联合几个人暗中下套，到时候弄得你下不来台。所以不能凭一腔热情去做事。
就是自己懂也要尊重别人，多问问别人，自己也不掉肉，还给了别人面子。是个做人的问题，无论任何场合，自己说的话、做的事要符合自己的身份。
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