导读
秋招、春招、宣讲会、招聘会、网申、管培生、视频面试、海投、笔经、面经、行测、申论、无领导小组讨论、结构化和半结构化面试、offer、选调生，听过很多次，却依然分不清，详细解答☟
秋招/春招
秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、体检、签三方协议。秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。
具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。
秋招的时间
是我们大四的第一个学期
是找工作的最好时间
从宣讲会和招聘会的数量来说，以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此，秋招的招聘质量是非常高的！
而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招其实主要是作为秋招的补充。
最好争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。很容易为赶快就业，便急急忙忙的找了一份工作，工作一段时间后便发现并不是自己喜欢的，又辞职结果就掉入了辞职工作辞职工作辞职工作的循环里面。其实在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期更多的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，珍惜最后的大学时光，同时也让自己的大学少点遗憾。
宣讲会
想找一份好工作！
多跑宣讲会！！！
宣讲会是什么
宣讲会在应届生求职中一般是指，企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。宣讲会一般每个学校每个星期都会有的，但是，秋招是9-10月和春招的3-4月的宣讲会高峰期，大家在这段时间可以多留意学校的信息。
企业为什么要开宣讲会？
一般来说，多数的公司都会到高校开宣讲会，而像银行业中的四大行、互联网中的BAT等大公司更是会开展多场宣讲会，遍布全国。这些公司都会通过公司官网、官方微信等渠道发布宣讲会的行程。对于公司来说，开展宣讲会不仅可以招揽人才，更加是一次宣传本企业的好机会。
关于宣讲会中收简历的问题
至于宣讲会中是否收简历的问题，这个是重点！一般有三种情况：一是宣讲会开完直接结束，现场不收简历，直接当场通知公司招聘时间；二是开完宣讲会现场接受简历投递；三是开完宣讲会不仅接受简历投递，还会进行一轮面试，每个人时间大概是30-60秒；正常来说，第二、三种情况是最常见的。
为什么一定要多跑宣讲会
其一，多跑宣讲会，能大大提高你进入笔试的概率！应届生想参加一个公司（尤其是大型公司）的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历（也就是网申），另一种就是宣讲会（或招聘会）现场投递简历，而宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不是由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。所以从宣讲会中投递简历，成功机率会比网申要高。
then
懂了吗？
在宣讲会现场投递简历
你的简历可以不用和10万人竞争
而且是直接通关
直接交到HR的手里
根据往年应届毕业生的经验总结，如果积极参加宣讲会，你拿到offer的机会的多了很多的！这里要提醒大家，参加宣讲会之前，一定要看清楚发布出来的宣讲会信息，看看现场是否接收简历和面试。当然，最好养成随身携带简历的好习惯，毕竟机会总是在不经意间出现。
其二，宣讲会是你的一个学习机会！一场宣讲会其实就是一场讲座，前面讲到内容包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等，如果你认真听了，你能对这个行业、这个公司了解得更多一点，也能获得一些经验分享，这对你进行就业选择是非常重要的！而且，在后面的面试中，HR问你的一些问题是可以在宣讲会中得到答案的，例如：你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗？
宣讲会
没有外面传闻的那么垃圾
自己要主动去了解
争取你想要的
如何获得各行业、各公司的宣讲会日程安排，这个非常简单，多关注千里马校园网就可以啦，我们每天会经常发布重要的宣讲会信息！
招聘会
招聘会其实就是宣讲会的gay蜜
什么是招聘会
招聘会，一般都是由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办的，分为现场招聘会和网络招聘会，我们这里讲的是现场招聘会。而现场招聘会，分为行业专场、综合专场、公司专场。公司专场，主要会在学校里进行，例如中国建设银行专场招聘会，2014年就在广东金融学院、暨南大学、广东财经大学等高校举办了专场招聘会。
跑了宣讲会，为什么还要多跑招聘会？
宣讲会有两种情况是常见的，一种是宣讲会结束后接受简历投递，另一种是现场面试。但是，其实最常见的是宣讲会后接受简历投递，直接面试还是比较少的。因此，招聘会和宣讲会最大的区别之一，就是“现场面试”。
所有的招聘会，你都是可以现场直接交简历给HR，并进行面试的。这是最大的好处，因为宣讲会你只能让HR收了你的简历，但是招聘会现场你不仅能让HR看到简历，还能向他做一个简单的自我介绍。
如何获得招聘会的信息
千里马校园网你值得拥有，每周招聘会信息应有尽有。
网申
网申，这个招聘步骤基本上都是所有大型企业必备程序，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。网申是要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。这个网申系统，有些企业是自己开发的，有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业招聘公司提供的系统。
网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行。网申要求填的内容很多，包括：你的个人资料（这个真的要填得很细。。。）、你父母兄弟姐妹的基本信息、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等等。简单来说就是和查家底差不多。
大家可以在填网申时，一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里，尤其是开放性问题的答案。这样做有两个好处：一是下次网申遇到相同的内容，能复制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。
自己也可以制作一张表格，记录下想网申的企业、网申的截止日期，网申网址、是否已经网申了这家企业等等。因为，每年都非常多的同学不记得自己有没有网申某家企业，不记得网申截止日期而错过了网申，这些情况都是可以避免的，我们要做一个有心的求职者。
管培生
管培生，全称是管理培训生，现在500强的管培生对于求职者来说还是比较有保障的，通过长时间的培训锻炼实操，可以有机会直接今日管理层。但是在大部分中小企业，“管培生”这三个字基本是和销售相挂钩，做的内容和销售的关联性可以高达99.9%。
海投
也就是广撒网，向很多行业很多企业投递简历。海投这种方式，说其实就是你没有目标、没有针对性，看见好的企业就投。而且，海投这种方式，不是每个人都Hold得住的。如果你投了很多的企业，你到时可能就得参加很多的面试和笔试，这样会把你的精力和时间分得很散，最后可能一无所获，还累得要死。最好在秋招前，确定2-3个目标行业里面的几个目标企业，集中精力和时间，把想拿的offer拿到手。其实拿到很多offer也没用，因为最终能要的offer也就一个。你能签的也只有一个公司，毁约有可能还要赔钱。
笔经/面经
就是笔试经验/面试经验，可以多看看网络上的面霸写的经验。在应届生求职网、大街网等招聘网站这类的帖子非常之多，有些写得好的还会被收录起来作为精华分享出去。现在可以从微信来看看应届生的这些心路历程。
行测
行政职业能力测试，它是用来测试应聘者与招聘岗位相关的知识、技能和能力，是考查应聘者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。实际上，现在大多数的企业笔试都要考行测，而不仅仅是公务员要考。行测是统称，里面包含了好多种题型，上知天文,下知地理,中晓人和,明阴阳,懂八卦,晓奇门,知遁甲，这就是行测。
视频面试
视频面试，是一些企业在收到简历后，先打电话给应聘者了解一下应聘者一些情况，例如家庭情况、简历上的内容等等，然后再决定视频面试的，由于求职者身处异地，可能不能到场面试，所以会采取视频面试的机率比较大。
无领导小组讨论
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
结构化和半结构化面试
结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
offer
Offer就是录取通知书的意思，就是你面试一家公司，公司决定录用你了，给你发的一份通知函，一般里面会说清楚录用岗位、岗位职责、薪酬待遇等基本情况。要特别说明的是，Offer是不具备法律效力的，记得要签订三方或者劳动合同，这是对自己的保障。
选调生
是指各省党委组织部门有计划地从各高校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选，对他们进行重点培养，这群被选拔出来的人则称之为选调生。报考选调生有相应的条件，这里则不详细展开解释，大家可以上网了解一下。要解释的是，选调生是公务员的一种，被录取后直接拥有公务员编制，它是省层面的后备领导干部，只是要先被安排到基层锻炼。
来源于求职奶爸，文章有删改
大学生求职交流群
2016届毕业生招聘信息推荐：（请备注：学校+姓名+专业）
2017届招聘信息推荐群：（请备注：学校+姓名+专业）
千里马校园招聘会预告
8月13日-2016全国毕业生赴粤就业见面会
8月20日-2016全国毕业生赴粤就业见面会
8月27日-2016全国毕业生赴粤就业见面会
9月9日-2017届高校毕业生大型综合类专场招聘会
9月10日-理工科类专场
9月23日-经管文科类专场
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