北京工业大学创建于1960年，是一所以工为主，工、理、经、管、文、法、艺术、教育相结合的多科性市属重点大学。1981年成为国家教育部批准的第一批硕士学位授予单位，1985年成为博士学位授予单位，1996年通过国家“211工程”预审，正式跨入国家二十一世纪重点建设的百所大学的行列。学校于2017年正式进入国家一流学科建设高校行列，2022年顺利通过首轮建设评估并进入第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单，10个学科跻身QS世界大学学科排名前500，工程学、材料科学、化学、环境科学与生态学、计算机科学、生物学与生物化学、社会科学总论、物理学、地球科学、临床医学10个学科进入ESI全球前1％，工程学进入ESI全球前1‰。
学校目前开设本科专业72个，研究生专业覆盖34个学科、19个专业学位类别；具有20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点；18个博士后流动站；拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科。
学校现有教职工3300余人，其中专任教师2200余人。中国科学院院士2人，中国工程院院士8人，中国社会科学院学部委员1人，日本工程院外籍院士2人。“国家杰出青年科学基金”获得者等领军人才36人，“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才28人，国家有突出贡献专家18人、享受政府特殊津贴在职专家37人，“北京市人才引进支持计划”入选者181人。学校共有在校生26000余人。
一、招聘计划
北京工业大学2024年教师岗位计划公开招聘70人，辅导员岗位计划公开招聘20人，其他专业技术岗位计划公开招聘10人（其中教学科研机构7人、非教学科研机构3人），岗位信息及要求详见《北京工业大学2024年公开招聘岗位需求表》（附件1）。
二、申报条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向。
（二）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康。
（三）满足申报岗位的条件要求。
（四）应聘人员为留学归国人员的，具有硕士学位原则上应为1994年1月1日之后出生，具有博士学位原则上应为1989年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在限定日期前准备齐全并完成提交就业材料，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应提交落户材料（具体以教育部留学服务中心或全国博士后管理委员会要求为准）。
（五）应聘人员为博士后流动站研究人员的，原则上应为1989年1月1日之后出生，特别优秀的可以适当放宽；应聘人员须在限定日期前达到设站单位出站要求、取得博士后证书、办结出站手续，其中非京籍（未取得北京市常住户口）应聘人员还应符合全国博士后管理委员会关于进京落户的条件和要求。
（六）应聘人员为普通高等学校2024年应届硕士或博士毕业生及两年择业期内未落实就业单位且未缴纳职工社会保险的毕业生的，须列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位，并于限定日期前准备齐全相应报到凭证材料。其中，非京籍应届毕业生须符合《北京市引进毕业生管理办法》要求和进京落户的条件，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系、未缴纳职工社会保险；非京籍应届硕士毕业生应为1994年1月1日之后出生，非京籍应届博士毕业生应为1989年1月1日之后出生。京籍应届硕士或博士毕业生的年龄要求原则上与非京籍一致，特别优秀的可以适当放宽。
（七）除上述5至7条以外的应聘人员须取得北京市常住户口（上学期间的学校集体户口不属于北京市常住户口），并于限定日期前准备齐全相应报到凭证材料。
（八）依据招聘年度计划和岗位需求，综合考虑招聘人员就业落户办理进度等要求，教师岗位相关手续办理限定日期为2024年11月15日，辅导员、其他专业技术岗位相关手续办理限定日期为2024年9月15日。特殊情况经个人申请、学校同意可适当延长。
（九）曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有其他不良行为记录的人员，以及有法律规定不得聘为事业单位工作人员的，不得应聘。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级关系的岗位。
（十）符合北京市公开招聘相关的其它政策要求。
三、报名方式
自公告发布之日起至2024年2月20日期间接受报名，应聘者登录北京工业大学招聘网（），点击“公开招聘”链接，仔细阅读应聘须知，查看详细岗位信息、填报简历（含上传个性化简历及相应支撑材料）并申报岗位。教师、其他专业技术（教学科研机构）岗位个性化简历模板详见《北京工业大学教师及其他专业技术岗位个性化简历模板》（附件2），辅导员、其他专业技术（非教学科研机构）岗位个性化简历模板不限定。
每人限报一个岗位，注册“应聘岗位类型”应与申报岗位类型一致。公开招聘只接受网上申报，北京工业大学招聘网是唯一申报渠道。
四、招聘安排
（一）资审与初选
2024年2至3月，依据北京市相关政策要求及岗位要求，采用函评或面试等形式对应聘者进行资格审查及初选。初选综合成绩实行百分制，合格分数线不低于60分。依成绩由高到低按不高于岗位1:5的比例确定进入复选人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
（二）复选
2024年3月，进行面试、能力与心理素质评价及背景调查与政审。
1.教师岗位进行学术、教学、国际化能力等复选面试，考察内容各项成绩及复选综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分。依复选综合成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入学校评议环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
2.其他专业技术（教学科研机构）岗位进行综合面试、国际化能力等复选，其中，国际化能力成绩为“通过”的合格；复选综合成绩采用百分制，合格分数线不低于60分。依复选综合成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入实践考察环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
3.辅导员、其他专业技术（非教学科研机构）岗位进行笔试、综合面试、国际化能力等复选，其中，国际化能力成绩为“通过”的合格；其他考察内容各项成绩及复选综合成绩采用百分制，合格分数线均不低于60分。依复选综合成绩由高到低按不高于岗位1:3的比例确定进入实践考察环节人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
（三）实践考察（限辅导员、其他专业技术岗位）
2024年3至4月，组织开展实践考察，根据人员实践表现、个人能力、工作情况等综合给定实践考察意见，实践考察意见为通过的确定进入学校评议环节人选。
（四）学校评议
2024年3至4月，组织开展学校评议，包括核准、复审、评议应聘人员基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际化视野、奖励与成果等情况，学校评议意见为通过的确定进入推荐拟聘或候补人选。依学校评议情况和复选综合成绩由高到低按不高于岗位1:1的比例确定推荐拟聘人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准），按不高于岗位1:2的比例确定推荐候补人选（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。
（五）确定拟聘
经校长办公会审议确定拟聘人选，进行公示，并通知拟聘人选到指定医院参照公务员体检标准体检。
五、特别说明
（一）注重青年教师的职业发展，推行师资博士后制度。原则上教师岗位（除马克思主义学院）拟聘人员若是国内博士学位获得者或留学归国人员（含具有博士后经历者），须按师资博士后（正式教师同时具备博士后身份）入校。
（二）预聘聘用（-track ）教师岗位人员年薪约35万元（入职前三年。缴纳五险二金及个人所得税前），博士学历人员享受一次性科研启动经费5万元。第四年起，按职称、职务、所聘岗位和个人业绩进行分配，多劳多得、优劳优酬。在第一个合同期（六年）内完成规定的岗位任务并且考核合格的可以续聘。
（三）资格审查贯穿于本次公开招聘的全过程，如发现证明材料与报考岗位要求不符或未提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
（四）违反公开招聘政策的拟聘人员，学校不予或取消聘用。
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