劳动仲裁前的几个忌讳-淘娜娜副业社

劳动仲裁前的几个忌讳。

1. 别盲目签署任何文件：有些单位发现员工出现一些问题，就会找一些借口让员工签一些不利的文件，而且这种情况最容易发生在老员工身上。因为单位的经营状况是根据市场环境决定，如果有机会，单位就会利用这种机会哄骗员工签署一些文件，并声称签了之后就会给予一定的赔偿，但这些文件中可能夹杂着对员工不利的内容。如果签完字就容易产生后遗症，一旦发生劳动纠纷，可能会对后续的维权带来麻烦。所以，为了避免这些后遗症，建议在签署任何文件之前一定要仔细阅读文件内容，充分理解其含义和可能产生的后果。

2. 未收集充足的证据：证据是维权过程中至关重要的依据，如果没有相关证据就盲目去仲裁等，很可能会面临败诉的风险。一般双方产生隔阂和纠纷的时候，员工就应开始收集证据，常见的证据包括确定劳动关系的证据(如劳动合同、工资流水、社保证明、工资卡、考勤记录、工服工牌等)、解除劳动关系类的证据等等。

3. 申请书填写不规范：除了劳动仲裁申请书，其它任何维权的申请书在填写时都需要规范、准确、清晰，因为员工是当事人，最清楚事实经过，如果存在错误、表述不当或不明确等问题，可能会影响仲裁的进程和结果。比如被告是公司，结果写成了个人，虽然有时候不影响结果，但有时候却会败诉，导致又得花费大量时间重新写申请书，重新走流程，最好的做法是简洁、明了、清晰的写出相关诉求。