收听王宇主播温情朗读
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“最近中队某些士官骨干总是在背后给中队‘扯闲话’，给战友‘捣是非’，新兵现在都有样学样的，这样下去中队风气怎么好的了？”气氛凝重的会议室里正在召开队务会，二班长兼新任风气监督员耿红彬正在汇报着近期中队的风气建设问题。
“老耿，你给自己揽这个活儿干啥，咱们把班带好就行了，还整个风气监督员？”队务会刚开完，一班长就拉住耿红彬“苦口婆心”地劝道。
三班长却是怒气冲冲地站起来说：“耿红彬，你也太不‘地道’了，我们就是闲来无事发发牢骚，有必要非得在队务会上说出来吗？”话刚说完，应急班班长又站了起来：“老耿，知道你是风气监督员，你可以抓毛病耿，但是刚则易断，凡事没必要这么耿直，不就是一个‘小问题’嘛，伤了和气多不好。”这时我出来打圆场：“都是为了工作，大家不要着急，有事可以会下慢慢说。”大家不欢而散，而我们的耿班长呢？依旧坐在椅子上一动不动，丝毫没有反驳的意思。
耿红彬在中队七年，担任过文书、军械员、班长，在主官眼里，他是一个让人“省心”的左膀右臂，但在战友们的眼里，他却是个不近人情、眼睛里不揉沙子的人。队务会上，耿班长在汇报本周中队风气建设工作时，批评了三班长在班里说“牢骚话”，炊事班食物留验克数不达标，应急班班长体能训练期间穿非制式袜子等问题耿，并要求相关责任人向中队做出书面检查。
耿班长的做法让个别战友感觉是在“针对”自己，于是他们计划“孤立”耿班长，希望能够通过这种方式让耿班长变得“合群”。感受到个别战友们的“孤立”后，耿红彬心里的委屈难以言明，甚至怀疑自己想过放弃，但最后他还是觉得要坚持初心，每天督导检查中队官兵日常，讲评中队不合规现象。
“你们怎么能这样？”当中队司务长吴志腾听说个别战友想要“孤立”耿班长时，当即批评了他们的想法：“你们以为耿红彬愿意管你们？他这种较真精神是对工作，对你们的负责。”感觉到个别战友还是不理解时，司务长决定给大家讲个故事：“那我就跟你们说说，他为什么总较真吧……”
原来，那时耿红彬刚转警士第二年便担负了军械员任务，按照惯例每周需要擦拭枪支武器，中队每次都是由班长组织，耿红彬心里便想这些班长个个比我兵龄长、资历老，和他们搞好关系，平时自己的工作也会容易开展些。因此，即使在擦拭过程中发现有不到位的地方，也不会去较真，就睁一只眼闭一只眼，相信老班长的经验不会出问题。可没想到，在不久后总队的一次考核检查中，考核组发现枪支有锈蚀的情况。这下，不仅中队长受到了考核组的严厉批评，更是让中队挨了通报。而耿红彬就是从那时起，养成了反复分析、反复检查、吹毛求疵的性格。看到问题和隐患都会第一时间指出来，他不是针对谁，只是为了身边的战友不再犯类似的错误。
听了这段鲜为人知的“往事”，众人都陷入了沉默。司务长随即趁热打铁：“大树因为啄木鸟的存在而更健康。为什么我们中队的风气建设，完成任务的标准远远高于其他中队？正是因为我们中队也有一个‘啄木鸟’呀！”
当天晚上休息，几个班长便不约而同地找到耿红彬聊天、打扑克，虽然大家嘴上都没说什么，但其中意思不言而喻。
现如今，耿红彬依旧抠细节，抠标准，这种较真精神成为了中队风气建设不可或缺的一部分，但最让他开心的，还是战友们的理解和支持。
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主播：王宇
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