第八章世界500强企业的文字记录第八章世界500强企业的文字记录第一节银行业企业的文字记录1。投行、外资行、投行、外资行的测试基本都是以SHL题和性格测试为主，一般都是在网上应聘这类企业的职位时遇到的。
（1）中金（中国国际金融有限公司）笔试内容
主要考察专业知识和报告写作。考题专业性很强，没有常规的能力测试、性格测试、逻辑推理等。而是需要直接回答专业问题，比如财政、金融、投行方面的知识，或者要求求职者根据材料写报告或者分析文件。可以说对专业知识要求很高，特别注重考生的会计、财务等专业知识。同时对英语也有很高的要求，就是采用全英文的书写形式。
以下是参加金钟笔试考生的回忆:
回忆廖晓辉
笔试由三大题型组成，纯英文测试，全部为英文资料和题型。第一个问题是给一个上市公司的财务报表，让你计算一些财务比率，和公司前几年的数据以及全行业的相关比率进行比较，然后写一份财务分析报告，要求用英文写。
第二个问题是根据给定的英文材料写一篇不少于800字的英文报告，题目是预测2006年美国的经济走势。
第三个问题是根据给出的英文材料，分析影响联通IPO上市的因素，用英文书写，不少于400字。
个人觉得时间还是比较紧的，因为要看的英文资料很多，大概有一半的时间花在阅读资料上。早就听说CICC特别注重求职者的财会专业知识，从笔试题目就能看出来。因为第一个问题对于没有学过会计或者财务相关知识的人来说会很难甚至不可能。
记得看到题目的时候，我立马傻眼了。都是关于会计的。我一开始就让你根据资料做三个报表，然后是比率计算，财务分析，然后是做分录，最后是一些内部控制的知识。后悔没学好专业课。其实考题不难，主要是我的心态。我只需要调整心态，认真准备。
刘明辉的回忆
考试大概3个小时，期间我做了5道阅读理解，3道完形填空空，把两篇长文章分成20多个小段落打乱顺序让你重新排序。
阅读题:前两段较长，问题较多，但不难做；最后三段略短，每段有两个问题。
段落填充空问题:给出第1、3、5、7、9、11、13、15段，其余7段(偶数段)顺序不对后放在后面，又有一段错误。
下一题是句子填充空题，也是7句空。你可以选择8句话。完形填空空和错题是很常见的题型。
综合分析:最后要求一份3页的英文投资报告，阅读后用中文简要描述，然后根据报告给出4个英文问答。
（2）花旗银行笔试内容
花旗银行每年的试题主要分为三个部分:数值测试+案例分析题+性格测试，但是在2009年之后，校园招聘使用的试题已经开始发生变化，在其官方招聘公告中有明确说明，其试题变成了托业测试和性格测试。
以下是参加花旗银行笔试的考生的回忆:
回忆陈先生
上海地区:数值窝，25分钟30题。
北京地区:笔试和小组讨论分开进行。笔试是在线测试，通过后才会进入小组面试。笔试分为两部分:第一部分为英语的图表题，要求在20分钟内完成，共30题；第二部分是性格测试。
面试由数值测试、小组讨论和态度测试三部分组成。
第一部分规定时间25分钟，数值测试，全部为图表题，共30题。总的来说时间有点紧，但是难度不大。
第二部分是小组讨论，10人左右，全英文。先来读一份材料，共4页，一张地图，规定的阅读时间是15分钟。材料的大致意思是让小组决定一架飞机的航程。我们需要考虑的内容有飞行时间、燃油量、能否按时到达、乘客是否感到舒适、飞机是否需要维修等。面试官会给我们提供一张地图做草稿纸，我们可以把这些信息写在地图上。讨论时间半小时左右，要注意最后总结发言要预留几分钟。
第三部分是性格测试，40分钟，由225道题组成。
2.中资银行
中资银行的笔试通常分为时政、专业知识、英语和行政能力测试四个部分。
（1）工商银行的笔试内容
1)综合知识类:法律常识、时事、经济常识、工行相关知识。
2)案例分析:银行案例解读，以及一些情境题。
3)英语:汉译英和英语阅读，和六级考试差不多。
4)写作题:类似公务员考试中的题型。
以下是参加工行笔试的求职者的回忆:
陈天华的回忆
笔试分为语文和英语两部分。题量不算多，但我感觉这个测试还是能考验求职者的真实能力的。
第一部分是语文:第一个问题是情景案例。具体内容是:如果你是一家公司的经理，某一天的日程已经被秘书提前安排好了，包括上午主持召开部门主任会议，一起讨论下一步的具体工作部署，安排工作人员收集各部门对改进工作的意见，下午陪同相关领导视察公司直属单位，然后审阅第二天的会议交流文件。然而刚上班就有三件急事等着你处理:公司员工不幸在当地医院发生医疗事故，员工家属与医院发生纠纷；公司新建的分公司因为通风采光问题和附近居民发生矛盾，那里的负责人要求公司马上派人处理；一批外地的同志不请自来公司参观学习，现在就在门口等着。你应该如何处理这些事情？为什么要这样处理？
第二部分是英语题，包括四道阅读题和汉译英题。每篇阅读理解有三个小问题，主要考察材料的大致内容和细节，以及你的推理能力。难度和六级差不多。英文翻译成中文的部分是关于人类利用宇宙射线发现遥远的地外文明，中文翻译成英文的部分是关于电子书。
（2）农业银行的笔试内容
1)综合考试:行政能力测试，题量和具体难度都不大。
2)英语测试:完形填空空、专业英语、阅读等。题型每年都在变。
3)专业考试:金融学、法学、经济学、财务管理，以及一些关于ABC的知识。
4)性格测试
以下是参加中国农业银行笔试考生的回忆:
回忆陈道林
我记得当时专业考题都是经济类的，考试时间是两个小时。都是选择题，70个单项选择题，20个多项选择题。大部分内容是财务管理和经济学原理，包括一些会计知识。推荐的参考书是高鸿业的《经济学》和罗斯的《公司财务》。值得一提的是，虽然有一些会计知识，但是那些内容都是和财务管理有关的，比如PPF的构成，各种会计确认方法，基本的财务比率等。至于经济学，考的都是基本常识，很难忘记。回答这个分题的时候不要太着急，时间很充裕。另外要注意的是，经济学的知识经过了详细的测试，那些基础不好的同学需要好好复习，把基本原理讲清楚，而不是简单的记住几个结论就可以了。
英语考试需要两个小时，背托福词汇应该够了。完形填空空20、考的内容是广告与消费心理学，不难，10专业知识，主要是经济原理和一些外贸常识；比较有挑战性的部分是阅读理解，大概有七八篇，而且这些文章比较长，题目比较多，一共50题。所以做这道题一定要注意时间的合理分配。难度上，大于考研和六级，略大于托福。要注意做好前面的专业知识、单词和完形填空空，为后面的阅读理解题腾出时间，加快阅读理解速度。
综合考试部分，规定时间1小时，题目本身不难。真正的困难在于时间紧。要求你在60分钟内完成95道题，有的题长达500 ~ 700字，光是看题就要花很多时间。我记得当时只做了80题，后面15题完全是猜测。
做这种题的时候，一定要快。你宁愿做错也不愿意最后完全猜对，这样会大大降低正确率。做题时，任何一道题都必须在40秒内完成。如果40秒后没有结果，就凭感觉选一个，然后马上做下一道题。总之，整理才是硬道理。
第二节 计算机企业笔试实录 1.微软公司
相比微软的面试问题，微软的笔试问题可以说是中规中矩。当然，不同的岗位会有不同类型的试题。技术类笔试试题均为英语试卷，考试内容与计算机知识密切相关，属于专业技能类试题。基本包括:计算机综合知识题、阅读逻辑推理题、编程题、方案叙述题、程序调整题。
以下是参加微软笔试考生的回忆:
第一部分是选择题，对的给1.5分，错的给0分，错的给1.5分。测试的内容包括线程、内存管理器、HTTP、Session、OSI、堆、栈、Btree、排序算法等等。基本内容还是操作系统和数据结构。
第二部分是选择题，要求选择最合适的答案。和之前GRE的ytica L很像，有组题和单题。
第三部分是单向链表，给出了链表头和另一个链表的位置。应该是转化成以pStart节点为头的链表，但是元素链表的方向正好相反。
第四部分是设计，给出了一个Outlook2003的图表，并要求您给新的展望提出建议和新的功能。
第五部分是测试，一个是测试一堆矩阵重叠区域的程序，找到bug并提供测试用例，另一个是为string copy strcpy找到测试用例。
总的来说论文不难，但是一些基础课像basics这样的题要稍微复习一下。
2.惠普公司
惠普不同部门招聘的笔试题目不一样。R&D部门笔试试题以专业技能为主，其他部门招聘采用性格测试和基本能力测试，专业性程度相对较低。
以下是参加惠普笔试考生的回忆:
惠普的在线评测分为两部分。第一部分是性格测试，30分钟，60道题，10分钟职业匹配测试，非常丰富。第二部分是75分钟公务员考试类型试题和英语阅读理解，共70题，主要考察逻辑思维、阅读能力和英语，均为选择题，时间充裕。
R&D系的笔试题目非常专业。80道客观题，涉及数据结构、Ja、C/C++、J2EE、OS/OO、软件工程、数据库和网络。还有20道主观题，没有逻辑，没有性格测试，从数据库开始一个一个来，Ja和C/C++选一套，前者是选择题，后者是简答题。
第三节 日常消费品类企业笔试实录 1.强生公司
强生的笔题主要是综合测试，其他的笔题会有大部分没有写，也没有英文。强生每年的笔试题目都会有变化，但总体来说，求职者的综合素质较高，具体内容有:语言能力、知识范围、逻辑推理和数学能力。
以下是参加强生笔试的求职者的回忆:
回忆张天喜
该测试分为五个部分:
(1)常识题:有点类似于财富考场。
(2)计算题:语文，有的很简单，有的计算比较复杂，就像小学的算术题。
(3)语文逻辑题:通常会给出一篇100字的短文，问以下四个选项中哪个支持上述观点，或者哪个削弱了当前观点。其话题涉及政治、经济、地理、天文，甚至F1。很有意思，有点像Gmat的考试思路。
(4)图形问题:基本上左边给出三个图形，都是几何图形，右边给出三个图形，其中一个是空白色，中间有一个问号，要求从选项中选择一个合适的填在空白色图形中。
(5)唯一的英文部分。阅读理解，有两篇，每篇五题，一般是解释性文章，难度一般，都是选择题。
段的回忆
当时笔试试题分为四个部分:
第一部分:常识题，共25题，规定时间10分钟，这部分不可能复习，全部是常识和时事题。
第二部分:逻辑推理题，分为10道图形题和15道分析推理题，规定时间为25分钟。需要注意的是，图形题和其他很多钢笔题类似，也是选择能够符合规律的选项来填充空空格。
第三部分:语言理解与表达能力，共25题，规定时间为25分钟。其实说白了就是高考语文题。选择语言不通或说不出话的人，填入适当的词，分析成语，总结句子大意。
第四部分:数学能力题，共25题，规定时间为30分钟。题目有点像奥数题，如速算、排列组合、平面几何、立体几何等。做这类题的时候不能用计算器，所以要花一些时间计算。
2.宝洁公司
P&G的笔试主要包括三部分，即解题能力测试、英语测试(托业考试难度)和专业技能测试。我们来看看最终被宝洁录取的吉林大学毕业生王秋生，以及他对宝洁笔试的回忆:
王秋生的记忆
P&G笔试的第一部分是解题能力测试，这是P&G考察考生基本素质的第一关，主要是一些数学计算和语文阅读。宝洁在中国招聘时，这部分试题使用的是中国版的全球通用试题。这部分试题分为五个部分，共50道小题，限时65分钟，全部为选择题。每个小问题有五个选项可供选择:第一部分是图片阅读问题，共有12个问题；第二、五部分是阅读理解，共15道小题；第三部分是计算问题，同样有12道题；第四部分是阅读桌题，也是12题。
解题能力测试题主要从以下几个方面考核考生的素质:一是思维是否灵活，因为题型繁多，要求考生快速转变思维，只有这样才能做到答题无局限、尽善尽美；第二是承受压力的能力。说实话，这套题的解题强度还是很强的。如果整个65分钟的答题时间有任何懈怠，那么申请人将无法完成题目；再次，能否快速进入状态，因为考生在考前没有时间看题，也就是说没有反应时间；第四是办事效率。题目多但时间少，要求考生足够高效。第五是自信。申请人必须对自己做过的每一个节目有绝对的自信。因为时间关系，考生几乎没有时间检查和批改。
需要注意的是，解题能力测试采用电脑打分，不及格直接淘汰。
P&G试卷的第二部分是英语测试，具体来说是国际交流英语测试，主要用于各大跨国公司的招聘。该考试不注重对学生英语能力的考查，而是注重对申请者在商务环境中实际运用英语能力的测试，主要用于考查那些母语非英语的考生。这部分考试时长两小时，共100道听力题，时间45分钟；100道阅读题，时间是75分钟，另外，回答3道题需要1个小时，都是用英语描述一个人过去的经历或者个人的思想变化。英语考试虽然感觉不是很难，只是介于四六级之间，但是出题时间短，而且有很多我不熟悉的商务和金融方面的单词。整个测试过程中，我连喘口气的时间都没有，注意力一直高度集中。尤其是做听力题的时候，每道题之间留给你的反应时间很短，你可能还没看完下一道题就开始看一道题的选项了。
P&G笔试的第三部分是专业技能测试。事实上，并不是所有的申请者都需要参加专业技能考试。主要考察申请P&G一些有专业限制的部门的申请人，如财务部、信息技术部、研发部等。值得一提的是，宝洁公司R&D部门的招聘程序中有一条是，应聘者要就某些课题做学术报告，并请宝洁公司的高级研究员进行评审，以考察其专业技能。但是应聘其他部门的求职者就不需要考这个了，比如市场部，人力资源部。
第四节 机械、电子设备类企业笔试实录 1.通用汽车
通用的笔试试题包括性格测试和综合能力测试，主要考察考生的综合素质，不涉及专业知识。主要题型有逻辑推理、性格测试、图形推理等。
以下是参加通用汽车笔试的考生的回忆:
题目分两组，一组是情景选择题，一组是对个人近期表现的一些点评。情商和智商测试共60题，均为选择题，共260个选项。包括逻辑推理，大多是几个人之间的关系，比如A犯了罪，C没犯。还有就是处理问题的能力，比如发现产品缺陷怎么办。总的来说时间还是挺紧的，很多人都没有做完所有的题。还有图形推理题，和公务员考题不一样，在这里可以选一个填。通用汽车的笔试题目是九个图形中任选一个，难度很大。
完成这两套题大概需要80分钟。
2.瑞士ABB集团
ABB集团校园招聘用的笔试题目比较常规，也很考验应聘者的综合能力。笔试内容包括逻辑推理、图形推理、数值计算、逻辑演绎和英语专项能力测试，但没有技术试题。
以下是参加ABB笔试考生的回忆:
试卷分为两部分:转向能力测试和逻辑推理测试。四级以上难度的英语题69道，类似公务员考试的逻辑题121道，共30张A4纸。考试时间为95分钟。答对一题加一分，答错一题扣一分，不答不扣分不加分。
第一部分:英语(50分钟)
英语部分是商务英语，是商品、库存、货物、商务谈判的内容。共有9个部分。
第二部分是能力测试，由五部分组成:
(1)数字推理。
(2)数字计算。
(3)图形判断推理:有点类似于公务员考试中的图形推理题。
(4)图表分析:只要给出一些谜题，柱形图，曲线等。，其中包含供您比较和计算的数据。
(5)逻辑推理。
第五节 电子通信类企业笔试实录 1.三星电子
三星的笔试采用了三星颇为自豪的“三星GSAT”测试方法。它的全称是Global Samsung Attitude Test，翻译过来就是“三星全球态度测试”，中文名称是“三星工作能力测试”。三星全球态度测试是三星在全球招聘中使用的测试问题。测试问题由三星总部的一个研究所设计和批准。而且所有想在三星工作的员工都要参加这个考试，三星还会把试卷运回韩国总部阅卷，所以考试结果要一到两周才能出来。值得一提的是，每套试题都是严格保密的，不会向外人透露。只是针对三星招聘，阅卷的标准和要求也是严格保密的。没有人知道到底需要多少分数才能通过。本标准由韩国总部制定。我们来看看参加三星笔试的求职者的回忆:
秋丽的回忆
三星的笔试在全国同时进行。在进入考场之前，考生需要在考场外张贴的考生名单中找到自己的名字并记住自己的序号，然后到门口进行非常严格的身份确认，然后按照工作人员安排的顺序坐在自己的位置上。而且考场内有三名持有三星工作牌的监考老师负责考场内的事务，负责监考。快到时间的时候，工作人员会提醒你关掉手机，把与考试无关的东西都收起来，甚至是铅笔盒，然后把身份证或学生证放在桌子的左上角，并提醒你考场里有专门的计时设备。然后他们会给你发两张答题卡，一蓝一红，指导你在答题卡上填写基本信息。
一切准备就绪后，工作人员给在场的考生分发了厚厚的蓝色测试题，封面上还印有三星的LOGO，工作人员也表示没有收到指令不能答题。候选人只需要在封面上写下自己的名字和身份证号码，然后静静地等待指示。我趁着这个功夫快速数了一下试题的页数，我发现有39页。刚点完，考场放置的收音机里突然传来一个“大叔”的声音。“叔叔”向我们发出了一系列指示，并提醒我们必须遵照执行。原来三星不是装的，我考场上确实有人因为不符合规定被请了出来。
整套问题分为三个部分。第一部分为数值计算题，共25题，限时25分钟。第二部分为逻辑推理题，共25题，限时22分钟；第三部分是性格测试，共125题，时间限制50分钟。而且考生一定要严格遵守时间规则，这样你做第一部分题就做不了第二部分，做第二部分题当然也做不了第一部分。
当收音机里的“大叔”发出“开始”指令时，台下所有考生都开始紧张地看着试卷，快速答题。所有问题都是选择题，答题卡需要填写。第一部分的数字计算题并不难，一般不会超出高中的水平，主要集中在代数几何和数学运算上，还有一部分题不需要计算精确的数字，你只需要估计近似值就可以了。但是时间很紧，25道题只给了25分钟。
逻辑推理的时间更紧张。22分钟，要回答25道题，主要集中在图形推理和段落推理，还有数值规律题、数据分析计算题和案例分析题。个人感觉图分析和段落推理比较难，因为不是常见的阅读理解而是需要复杂运算和逻辑推理的题目。
在这里，如果你有机会做三星的钢笔试题，一定要先把相对简单的题都做好，千万不要纠结于一些难的或者繁琐的题，那样只会浪费时间。因为很难做完所有的题，所以你不要以为你能做完所有的题。但是需要注意的是，每个部分你都必须做一些题。有些部分不做题，肯定会出局。
完成能力测试后，会把这部分答题卡收起来，然后做性格测试。虽然这部分问题没有绝对的答案，但是据说三星很迷信他们自己的性格测试，他们会根据性格测试的结果给应聘者定位。三星的性格测试，考生很难做出有倾向性的回答，而且这种问题很多，重复很多或者类似的描述，不容易掌握。所以带着某种目的答题，答题速度会下降，会有破绽，一定要老老实实回答。
2.中国移动
2014年，李凯参加了安徽合肥当地中国移动公司的笔试。我们来看看他对笔试的回忆。
回忆李凯
当时中国移动的笔试分为五个部分:第一部分是逻辑推理，共30题，限时30分钟，其中图形推理题10题，文字逻辑推理题20题。题型和公务员考试一样。需要注意的是，课文推理部分的字数非常多，不可能一分钟做一题。想报考中国移动的朋友可以在平时锻炼自己的中文阅读理解能力。
第二部分为数量关系，共30题，限时30分钟，包括计算题、数值推理题和数据分析题。数字推理题和公务员考试差不多；计算题不太难，比如求三角形的面积，求阴影的面积等。，以及直角坐标系和直线的问题；数据分析题是关于中国网民数量的。它给出了几个饼状图，包括年龄和教育的分布。题目是问哪个年龄段受教育最多，或者说按受教育程度增加的人数变化曲线。这些都是一些基本的计算，并不难。
第三部分是文字题，限时20分钟。主要是选词填空，比如一个段落少了几个空，这样可以选择最合适的词；还有现代文学阅读。我当时做的是关于“骑在燕子上”的由来；还有英语阅读，因为当时时间不够，所以没有认真读。
第四部分是基础知识，限时5分钟。主要分为两部分。第一部分与政治有关。题目是改革开放30年的成就说明了什么，什么中国特色社会主义反正是大家经常听到的东西，只要平时多关注就行。第二部分是关于移动公司本身。这次问的是移动在世界500强的排名，移动在最佳雇主榜单的排名，移动4G网络的标准是什么。
第五部分是人格测试。总共有10个问题。这些问题都是关于你认为自己是什么样的人，下面哪个形容词更适合你。每个问题下面会有4个形容词，比如内向、冲动、乐观、谨慎。还要求你给每个词打分，其中最符合你性格的词给4分，最不符合你性格的词给1分。10道题全部做完后，要求你把所有选项A的分数加起来，选项B，C，D的分数也要加起来，然后比较哪个分数最大，大概就是这样。
虽然说不难，是题量大，但是题量真的很多，时间有点短。当我在问题的第一部分写了20多道题的时候，发现已经过了40多分钟了，我没办法，只好放弃做后面的题，然后先选了下面的题。这里给大家一个建议。拿到试卷后，可以先做那些性格测试。这个分题几分钟就能做完，然后就可以安心做前面的题了。因为我感觉性格测试对每个企业都很重要。如果过去时间控制不好，最好是慌慌张张的去做，这样时间可能就来不及了。
第六节 会计行业笔试实录 1.KPMG（毕马威）
毕马威的笔试采用SHL题型，分为口头和数字两部分。时间是有限的，通常是无穷无尽的。主要考察英语阅读能力、逻辑能力、数学能力和准确性。
以下是参加毕马威笔试的求职者的回忆:
卢光烨的回忆
第一部分:口试，英语，36题，规定时间20分钟。需要重点准备A节、B节、E节和其他的F节。因为他们出现在你试卷上的概率比较大，我当时拿了两道原题，我一个同学拿了四道原题。可想而知，只有九道大题，你一下子打中了四道。这种运气真的不一般。做好这部分的关键是掌握好速度。说实话20分钟36道小题时间还是挺紧的。备考前要树立坚定的时间观念，相信自己的第一感觉，不要在一个题目上浪费太多时间，否则可能会牺牲一大片森林换来一棵树。另外，可以提前找一些雅思题目来练习自己的语感和做题的感觉，但质量不是必须的，否则感觉太差，信心会受到严重影响。
第二部分是数值测试，全中文，24题，规定时间24分钟。关于这部分，先掌握24题的解题要领很重要。如果你能在笔试中找到类似经典24题的题型，你就能相当轻松地回答这些问题。从我个人的经验来看，毕马威的数学题和经典的24题很像，但是连提问的方式都没有改变。当时我数学卷子的最后一题和经典24题的最后一题几乎一样，只不过把黄金换成了铝。考完试，我下去问同学。其中一部分被薰衣草取代，另一部分被蓖麻取代。因为之前加强了数学练习，最后一道题我只用了两分钟半就做完了。
2.PWC（普华永道）
普华永道的笔考主要包括三部分:英语作文、口语测试(中文)和数值测试(中文)。逻辑题基本不难，但是要特别注意做题的速度。英语作文是六级、托福、雅思等考试中常见的一个论点。对会说英语的人来说并不难。有句型就好，写完要仔细检查。
以下是参加普华永道笔试考生的回忆:
宋·谷林的回忆
英语作文是典型的30题题库中的一题。当时我的题目是:提高油价是控制汽车和污染的最好办法。你同意这个观点吗？还要写下同意或不同意的具体理由。我和其他几个同学选的题也是题库里非常典型的托福题。你可以多找一些托福模板，背下来之后再去应用你想写的东西。速度比较快。因为是机考，有些同学可能打字不太快，所以考前可以在电脑上打几篇文章，练习一下手感，加快自己的速度。
口试的内容都是关于金融危机的，就像大一新生论坛的大部分帖子一样。请注意，这里会有一些陷阱，比如把杭州换成苏州，把斤换成公斤。这些东西在其他笔试中也有提到过，我也遇到过。总之要先把问题看清楚，然后在文章中仔细寻找。要严格按照文章提出的意思来看问题，不能臆断，要快。
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数字测试和大多数笔试一样，是SHL测试，其风格与毕马威的笔试不同。计算既简单又困难。简单看图表就能写出来，但是用10次方5次方就很难了。如果时间紧张，可以适当跳过一些难点问题。
再比如，北京市职工平均工资等题目的具体内容和其他笔试中提到的一样。估计会用一套题。我们应该抓住时间，快速完成所有的问题。
另外需要注意的是，一张图有两个问题，第二个问题的计算可能会用到第一个问题的计算结果，所以我遇到了四个这样的问题，所以请一定要在草稿纸上写清楚，避免重复计算，节省时间。考前有必要重新检查一下键盘和显示器。毕竟这不是你自己的电脑，用不好真的会影响速度。
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