7月11日10:00，银行招聘直播来啦
各位小伙伴大家好，又到了毕业季五险二金指什么，很多小伙伴正在经历“找工作→试用→转正”这些环节啦，今天呢，我们就给大家讲讲在试用期最容易被忽悠的问题之一——试用期间是否有五险一金？七险二金指什么？
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五险一金你了解吗？
说到这，我要问问大家了，“五险一金”大家肯定都听过，但是具体包括哪五险？哪一金？你晓得吗？
五险主要包括：工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和生育保险。
简单点说五险二金指什么，就是给你发钱的；工伤保险是你受工伤了给你钱的；失业保险是你丢了工作给你钱的；养老保险是你退休了给你钱的；生育保险是你生孩子给你钱的（男同胞也可以享受哦，只不过男同胞们休的是带薪陪产假）；医疗保险是你生病了给你打折的（间接给钱的）；
一金就是“攒钱帮你买房的亲老公。具体指的是住房公积金，你买房它负责给你钱，钱不够的时候他负责替你跟银行砍价；
“五险一金”可谓是帮咱们提供了“生老病死”一条龙服务，是我们生活的基本保障。
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七险二金到底指什么？
“五险一金”大家都听过，那么“七险二金”是个什么鬼？多出来的“二险一金”是什么？我来告诉你，多的“二险一金”是补充医疗保险、长期护理险和企业年金，这些都是单位为了给员工提供更全面的保障而额外给我们缴纳的。
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2大指标判断单位好不好
判定你找的单位是不是一个好单位，二大指标供大家参考。
第一，看它给你缴的是几险几金，“五险一金”是青铜，“七险二金”绝对是王者；
第二，看它给你缴纳的比例，一般来讲养老保险缴费比例为20%；医疗保险缴费比例为8%；失业保险缴费比例1%；工伤保险缴费比例分别为0.2%；生育保险缴费比例为0.8%；住房公积金缴存比例5%—12%，缴纳比例越高，单位越靠谱哦！
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试用期是否有五险一金？
那试用期间我们还不是单位的正式职工，企业有义务给我们缴纳“五险一金”吗？别犹豫他有义务。所以大家在签订劳动合同的时候，一定要跟HR确认好，试用期期间是否缴纳“五险一金”？如果不缴纳，直接拎包走人；如果缓交一定要追问缓到什么时候交；如果试用期间离职，公司依旧有为你补缴的义务哦！
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