事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资和改革性补贴组成。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中，基础性绩效工资主要参照地方经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素确定，奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献，是事业单位收入分配中活的部分。
二、为什么实施绩效工资制度
实施事业单位绩效工资制度，是党中央、国务院做出的重大决策，是事业单位工资收入分配的重要制度安排，目的是进一步搞活事业单位内部分配，增强工资的激励功能。这项制度，对于促进事业单位发展、提高公益服务水平、加强事业单位队伍建设、调动事业单位工作人员积极性具有重要意义。
三、绩效工资制度的实施范围
经机构编制部门批准成立的事业单位，包括全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。
四、绩效工资如何分配
根据上级文件精神，基础性绩效工资项目及标准，由人社、财政部门研究确定，一般按月发放；奖励性绩效工资具体项目及标准，由单位自主确定。
经研究确定，事业单位绩效工资按照省市文件规定的比例执行。全额事业单位基础性绩效工资由财政部门按月纳入个人工资账户，奖励性绩效工资由各单位根据绩效考核结果自行分配。
五、我县实施绩效工资制度有关情况
从2009年起，国家和省市多次要求在事业单位推行绩效工资制度，我县中小学从2012年7月起实施绩效工资。今年以来，省委、省政府高度重视事业单位工资收入分配工作，将其列入2019年工作要点，省人社厅专门下发鲁人社字〔2019〕75号文件，明确提出按照“工作落实年”要求，深入推进事业单位收入分配制度改革绩效工资是什么意思，确保今年全省所有事业单位实现绩效工资制度全覆盖、无死角。按照上级文件要求，我县于2019年6月，在全县事业单位逐步推进落实了绩效工资制度绩效工资是什么意思，基本工资和改革性补贴仍按原标准执行，只是对基础性绩效工资和奖励性绩效工资结构占比进行调整，实际绩效工资总量没有变化。
六、绩效工资制度的文件依据
《山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知》（鲁政办发〔2009〕63号）
《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位绩效工资管理全面实施事业单位绩效工资制度的通知》（鲁人社字〔2019〕75号）
《菏泽市人民政府办公室转发市人事局等部门关于义务教育学校绩效工资的实施意见的通知》（菏政办发〔2009〕68号）
《关于菏泽市事业单位绩效工资的实施意见》（菏政办发〔2012〕10号）
《郓城县事业单位绩效工资实施意见》（郓人社发〔2013〕53号）
《关于全县中小学校绩效工资的实施意见》（郓人社字〔2012〕25号）
2019年6月23日
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