我国建立养老保险制度好多年了，大家也都知道养老保险是多缴多得、长缴多得。但是还是有人听说养老保险是每5年一道坎儿，满5年以后养老金会有很大的提升。真的是这样吗？
过去的退休制度，按工龄确定发放比例。
说起退休制度，实际上企业职工的退休制度是从1951年开始，当时国家颁布并实施了《劳动保险条例》。《劳动保险条例》是开创性的，为在企业工作的工人和职员建立了养老制度。
到了1957年国家出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》统一了机关事业单位和企业人员的退休待遇。
后来又经过几十年的发展，在实施养老保险制度以前，我们的退休待遇都是这样算，以本人的基本工资为基础按照工龄确定的计发比例发放基本退休费，然后按照退休时的职务或者职称级别发放退休补贴。工作年限满15年不满20年发放本人基本工资的70%，满20年不满30年发放80%，满30年不满35年发放85%，满35年以上发放90%。
很多人觉得按本人的工资挂钩好，工资高，养老金待遇就高。可实际上哪有这么简单？过去的时候我们实行全国统一的基本工资表，即使是现在机关事业单位和公务员使用的基本工资表，也是全国统一的。大家不同的，只是各个地方的津贴补贴和其他奖金奖励待遇而已。另外，还有相应的级别确定的退休生活补贴，这些级别确定实际上也跟现在有很大不同。
为了建立起适应市场经济体制下的养老保险制度，1991年我国实施了企业养老保险制度改革。2014年10月机关事业单位也实施了养老保险制度改革，现在我们的职工基本养老保险缴费和待遇计算公式都趋于一致。
养老保险制度。
养老保险制度建立30年来，我们已经建立了更加科学的养老金计算公式。我们参加养老保险缴费的钱数，会分别划入两个账户——统筹账户和个人账户。
个人账户的钱用于个人积累，未来计算个人账户养老金。现在是按照每月缴费基数的8%记入个人账户。每多缴费一个月，缴费基数高出一点，个人账户的钱数就不会相同。这一部分待遇是相当具体的，差别会体现到每一元每一分上。5年累积起来的差距很大，但是绝对不会跟过去一样养老保险交多少年，工作年限的设定的某5年之内待遇都相同。
统筹账户部分的钱主要用于发放基础养老金、丧葬抚恤待遇、每年增加的养老金等等。像基础养老金待遇，也是跟缴费年限和缴费基数相挂钩的。缴费基数不同，能够计算出来的缴费指数不一样，也会影响基础养老金的高低。缴费年限，是包括实际缴费年限和系统缴费年限，具体到每一个月每月可以转化为0.0833年。基础养老金还跟社会平均工资或者养老金计发基数挂钩养老保险交多少年，这一计算因素是因各个省市不同而不同的。
除此以外，实际上养老金待遇高低还跟退休年龄相关，也跟实施养老保险制度以前的过渡性养老金计算相关。
总体来说，我们的养老待遇计算是相当复杂的，能够体现了多方面因素的影响，跟过去几乎相差不大的退休费待遇计算模式相比更为科学。
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