对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。
1.当前女职工产假是多少天？如何享受？
答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。
难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；
女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
2.男方护理假是多少天？
答：符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。
3.夫妻双方有多少天育儿假？生育多胞胎的有多少天？
答：育儿假是指父母双方在孩子出生后，共同享有的一种带薪休假。根据不同地区的政策，育儿假的长度和待遇也有所差异。
例如，北京市规定，父母双方均可享受每年各5个工作日的育儿假，累计不超过10个工作日。
而深圳市则规定，父母双方均可享受每年各10个工作日的育儿假，累计不超过20个工作日。
具体的育儿假政策，大家可以查询当地政府发布的相关文件。
4. 独生子女父母护理假是多少天？
答：独生子女父母护理假是指独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假法定产假多少天，视为出勤。
5.产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间的待遇是怎么规定的？
答：劳动者按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间法定产假多少天，企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
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