在大中小型工厂普遍存在的劳务派遣和劳务外包，作为员工我们几乎都遇到过，那么它们有什么区别呢？
首先必须明确：劳务派遣和劳务外包都是国家法律许可的用工形式，当前市场上“派遣”和“外包”饱受诟病最主要的原因是部分人力资源公司未能按照《劳动法》及国家有关规定从事劳务派遣和劳务外包服务，损害了劳动者的利益，也给这个行业带来了不好的影响。那么什么是“派遣”和“外包”呢？
通俗的说，劳务外包是“大包”，是业务外包，指某企业将一部分工作、生产工序外包给劳务公司，由劳务公司出人、出设备、出技术进行生产，人力资源和生产管理都由劳务公司承担，发包企业负责提供原料或资金和产品回收。一般情况下，企业按照项目或者产品和劳务公司结算，劳务公司按照工作时间和职工结算，比如15元/小时等。
劳务派遣是“小包”，相当于人力资源的外包，由劳务派遣公司为用人企业提供职工，企业只负责用人。职工的人事关系、人事管理仍在劳务派遣公司，职工只与劳务派遣公司签定劳动合同，由劳务派遣公司负责工资发放、社保缴纳等事务性工作。
对于企业而言，劳务派遣和外包是一种比较省心的人事管理方法，企业把自己有限的资源和时间用到增强企业核心竞争力方面，投入到激烈的市场竞争中去。
对于员工来说，无论派遣工还是外包工，在劳动管理、薪资待遇、社会保障等方面，劳务公司都必须严格遵照国家《劳动法》及其他相关规定执行，切实保障劳动者权益。目前国家《劳动法》，人力资源管理委员会制定的《劳务派遣暂行规定》等法律文件，还是真正倾向员工利益的。即使劳务派遣，劳务外包，如果人力资源管理公司完全按照法律条文规定来执行，待遇和正式工其实基本相同，甚至作为补偿，工资待遇可能还更高。如果是大型企业和大型人力资源管理公司，一般都会严格按照法律规定操作，基本上不会有非法用工的事情发生。
现在，国家加强了对劳务派遣的管理，规定劳务派遣仅限于“三性”岗位，即临时性、替代性、辅助性岗位，要求派遣职工与单位职工实行同工同酬。同时防止部分企业以“劳务外包”之名行“劳动派遣”之实，来降低用工成本，侵害劳动者利益。另外，所有外包，外派的人力资源管理公司，都必须给员工缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），工资待遇不可以低于地区最低工资，必须签订劳动用工合同。
概念区分
1、劳务派遣
劳务派遣是指用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，用人单位派遣劳动人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。用人单位与劳动人员建立劳动关系；用人单位与用工单位建立劳务派遣关系；劳动人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
劳务派遣适用《劳动合同法》。
2、劳务外包
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包中，给劳务承担单位的员工造成损害的，劳务发包方不承担任何责任。
劳务外包适用《合同法》，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
法律适用不同
劳务派遣适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；
劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
对劳动者的管理权限不同
劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；
劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。
对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人
劳动风险的承担不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担；
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；
用工风险的承担不同
劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任；
劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。
经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；
劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定。
会计处理不同
在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本；
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。
目前各地劳动监察部门都有投诉热线，如果您认为用人单位侵犯了自己的合法权益，可以随时向劳动保障监察机构反映并要求依法查处。
最后，HR知识点友情提示：
1、不要轻易相信高薪或内部关系等幌子；
2、通过合法渠道和正规场所求职；
3、选择专业招聘平台和人力资源公司更安全靠谱；
4、遇到诈骗嫌疑或劳务纠纷，保留证据，及时报警。
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