现在的少年换工作比较频繁，再也不像我们的老一辈的人一样，一个工作干一辈子，究其原因我想除了现在年轻人的思想更活泛以外，更多的是没有选择到一个好的企业，如果他进了世界500强企业，我估计就不会那么频繁的换工作了吧。
现在工作的机会多，可能你投几十份简历能收到十几份的面试通知，可能我们会选择所有的公司都去面试一遍，看薪水和福利来决定去哪家公司，但是如果同时有几家公司的条件都差不多的时候，你如何来选择呢？
本人之前也是换工作比较频繁，也是因为没找到好的公司，经过多年的摸索，我现在总结了可精准判断这个公司好不好，是不是适合自己的那么一套方法。
其实这套方法就是一个依据：精准市调+思考
首先很多人投简历的时候，根本就没有市调过这家企业，反正看到有招人就疯狂的投简历，这是不可取的。那既然已经投了怎么办呢？
两个方法：
1、看招聘网上招聘单位留的联系方式，留有网址的我们点击进去看，如果我们看到的网页都是那种简简单单一个页面的，也没自己特色的网站，那么我们就可以把这个公司Pass掉了。
页面简单没特色，说明这家公司要么不舍得投入，要么没实力，这样的公司我们进去了，你想能有多高的薪水给你呢？
2、如果招聘网没有留下网址，我们就上百度该公司，如果百度上都搜索不到这家公司的官网，那我们可以可以Pass掉，理由同上。
这样就能排除几家公司了，那剩下的有自己网站而且也挺有特点的，我们又该怎么来排除呢？也是两个方法：
1、百度搜索“XX公司怎么样”，搜索的结果分两类：
一类是百度知道里面的内容，一些了解该公司的人会给出一些回答，当然了也可能搜索不到这个问题；
一类是专业的评价网，比如看准网，职友网，这两个网站里会有原来的公司员工对该公司的评价，还有各岗位的薪资水平，如果大部分人都对这个公司评价很差，那么我们就没必要去面试了，浪费时间。如果我们看到平均薪资水平跟我们的预期差的比较远，我们也可以放弃了，差的太远，我们的心里落差会比较大，违心进去了也是干不长久的。
2、还是看公司网站，主要看三块地方：
从公司简介看，比如成立时间，主营业务，老板是谁等，时间越长相对来说这个公司的规模一般会比较大，管理也会比较成熟，这样的公司可以投简历去面试，待遇比一般的小公司肯定要好。
从公司产品看，一般的公司网站都会有产品展示，如果该公司产品只有少数的几款产品，我建议也可以排除掉，当然了像小米之流的例外。因为产品少说明客户的需求也比较少，可想而知该公司的业务肯定也不咋地，没业务怎么给你发高工资？
从公司的组织架构看，架构层级多的不去，层级越多，管理效率越低，在市场上竞争力就低，很容易导致公司解散。架构中没有研发部门的不去，没有研发部门说明该公司不是以贸易为主，就是低端的组装工厂，利润极薄，这样的公司福利往往都不行，很容易克扣员工的血汗钱，这样的公司不去也罢。
方法我已经公布出来了，至于用不用就是你的事了。
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