在固有认知中，越精英、越接受过良好教育的男性，理应越富有同理心、且主张男女平等。
然而，事实可能恰恰相反。
我们的高等教育里，从来没有包含过一门名叫两性平等教育的必修课。而尊重女性，是需要学习的。
博主@汪有曾经分享过他在香港中文大学的求学经历，迎新营的第一课便是告诉大家，什么是性骚扰，女性如果遇到性骚扰要如何向校长汇报。
防止性骚扰的执行策略并写成将近20页的纸，这是他们为了保证两性平等所做出的努力。
图源：@汪有
在我们的教育中，这部分是缺失的。那些从小开女性玩笑的男孩一路畅通无阻地长大，从未因为偏见和笑话而受到任何惩罚，就这样进入精英大学，成为我们口中的高材生。
他们来到各行各业，然后将这些精英行业塑造成他们所期望的样子。
2017年，《大西洋月刊》一篇名为《硅谷的女性困境》的文章，揭开了在高新科技行业里的女性歧视问题。文中提到一项调查，对象是科技行业的两百多位女性高管，几乎所有女性都回应，自己曾遭遇过性别歧视。
来自精英男性的歧视不像incel那般赤裸裸地仇恨，而是多以微妙的、隐晦的偏见之姿，让女性有种吃了苍蝇一样的感觉——
比如她们会时常在会议中被男性打断发言；
无论工作能力还是外貌身材都被品头论足；
女性获得融资的机会更低，想法容易被忽视；
工作易被边缘化，且容易在晋升途中撞上“玻璃天花板”；
同样的观点如果让男性来传达，往往会得到完全不同的关注度；
即便是身居高管之位，仍然会被频繁问及“如何平衡工作和生活”之类的问题。
所以，即使女性工作者有足够的能力胜任科技工作，职场上似有若无的隐形歧视也依然让她们更容易产生离职意向。
同样的厌女病，在金融业呈现得更为露骨。
除了对金融女的性化和行业内频繁传出的性骚扰丑闻，金融机构招聘时，更是丝毫不遮掩对女性应聘者的排斥。
中信建设证券曾有一张入职合影引发巨大争议，照片中几百名新员工，只有第一排站了五六名女生。
院校里的商科专业从来都是女多男少，但到了招聘，隐形的性别要求将许多女生拦在门外，更不用提薪酬待遇之间的差距。
精英男性占领金融业，一边变身华尔街之狼，一边享受着完全物化女性、性资源招之即来的快感。
电影《美国精神病人》展现了华尔街狼式的厌女。被物质资本世界异化的精英，业余爱好是连环猎杀应召女郎。
图源：《美国精神病人》
女性医疗从业者的待遇也没有好到哪去。
在我们看来严肃的手术室，有时却会变成男医护人员实施性骚扰的场所，比如对同事进行不当的言语或肢体接触，询问患者的隐私问题。
据护士反映，手术途中医生频繁地把话题引向自己身上，让她感到很不舒服，每十台手术中至少有三台里充斥着荤段子。
男医护实习，将患者私密信息发小红书
学界同样围起了约束女性的围栏，面对女性取得的成就，他们态度往往是质疑。
一百多年前居里夫人发现“钋”与“镭”时，科学界反响异常激烈，没有人相信女性的研究成果。即使实验成功，居里夫人获得诺贝尔奖，他们仍然嘴硬着：
“居里夫人的贡献就是当上皮埃尔·居里的好助手，这就足够让我们相信，上帝创造出女人，是配合男人的最好助手！”
就像《奥本海默》里，男科学家在研究核爆，而女科学家被分配去做后勤。
图源：《奥本海默》
你会震惊于某些男性在性别平等上的固步自封，这么多年来从未有所改善。
似乎性别观念的进步与否，对他们来说并不是个问题。
厌女
是“成为男人”的手段
不断出现高校教授猥亵、精英男大性骚扰的事情，总有一种滤镜全碎的感觉：怎么读了这么多书还能干出这种事？
也许我们解释为“性暴力无关于性，而是关乎于权力”，性化女性的权力快感太强大了、路径太便捷了，许多卑劣的精英男性无法抵御这样的冲动。
但依然无法解释，为什么精英男性明明可以接触到这么多优秀的女性，但依然免除不了刻骨的偏见。
有本来就做人类学社会学研究的教授，一到性别问题就像降智一样，发表非常愚蠢的歧视性言论。
浙大社会学教授认为女研究生就是来混文凭的
为什么呢？
这当然不仅仅是“性”的原始冲动，“权力”的低劣欲望，还有一种社会性的习得：在攀爬父权制的等级金字塔的道路上，走得越远，越厌女。
上野千鹤子在《厌女》里说：
所谓“性别”，就是通过排除“非男人（未能成为男人的男人，和女人）”来维持分界线，使男人作为男人得以实现主体化的装置。
男人不是被女人选上而成为男人的，男人是在男人集团中被承认为正式成员后才成为男人的。
翻译一下即是说：厌女，是男人“变成男人”的一种手段。
父权制社会最广泛最有毒的性别偏见是，把几乎所有优秀的崇高的品质赋予男性，同时隐秘地把负面的糟糕的形容词按在女性上，并且极端推崇男子气概。
谭维维《 小娟》歌词
在这样的文化规训下的胜出者，必然一生都在潜移默化地强化这种偏见，偏见的底色就是歧视女性，要做真男人。
男性“成为男人”的基本要义，就是要杜绝任何女性气质，要成为非女性的存在，而如何有效杜绝成为女性呢，那就是将女性他者化。
把女性变成欲望对象，男人作为欲望主体，每一次物化女性、性化女性，都是对男性主体性的再次体认。
精英教育并不能免除父权制的荼毒，事实上它们相辅相成。
历史上社会精英阶层的出现，随之而来的需求便是精英男性希望他们的财富能够传给自己的合法子女。
于是有了婚姻制度，即男性对女性的合法占有。并且限制女性的自由，确保她待在家庭内部，消灭亲子不确定性，同时保障家庭繁衍。
随着观念逐渐进步，直接把女性当做生育机器和性欲工具已不可取，但父权制并没有消失，只是更隐蔽了。
《芭比》
每个女孩回想一下自己从小到大接受教育时听到了糟糕的话语：
男孩更聪明，女孩只是细心。
男孩后劲儿大，学到后面女孩就跟不上了。
女孩适合死记硬背，女孩学不好理科。
男孩擅长宏观分析，女孩适合微观打杂…
即便有优秀的女孩子突破了这些屁话，去学传统上属于男性的学术领域，她们会面临更残酷的偏见：
工科女嫁不出去，谁会喜欢女博士。
女性搞学术不行，她们终究要嫁人的。
女性适合稳定的工作。
女性不适合当大导师…
随机波动曾采访过一个学习理论物理的博士ha师傅，她精准描述女性的学术经历：
即便很多女孩的学术成就早已超过同辈男同学，导师表示女孩读博还是要征求男朋友的意见；女孩很容易成为理工科课题组里的“小师妹”，看似被优待，其实被视作性资源，一旦对其他男性构成真实的威胁，立马被边缘化。
随机波动《看见或忽略我的性别，听见或传递我的声音》
是的，比过去拥有选择的女性开始攀爬精英之路，一样无法免除被当成性资源的命运。
一度常青藤学校出来的女性，学成之后的路径不是追求人生理想，探寻真理与成功，而是成为 wife（像奖杯一样的花瓶妻子），嫁一个精英男性。
《前程似锦的女孩》她就是 wife，加入迫害女性
她们看似拥有选择，可以去到广阔天地，涉水之后才知步步都是系统性的打压和歧视。
这样的观念水位下，男性尊重女性是不被奖赏的，反而会被男性集体边缘化。
更可悲的是，尊重女性得不到实质性的奖赏，羞辱、性化女性反而可以。
精英男性走向金字塔顶端势必要加入一个又一个男性同盟，在精英学校里有个专门的词汇叫兄弟会（）。
看似体面的高校兄弟会
欧美最顶级学府的兄弟会长期为欧美政坛输送总统，但这样的兄弟会组织是非常臭名昭著的，他们酗酒、霸凌、选妃、凌虐女性。
因为女性身体是男性同盟内部结盟的社交货币。
有个段子说职场男性同盟三件套：抽烟、酒局、招妓。
兄弟会丑闻不断，出过不少人命
某种程度上，精英男性更倾向于维持旧有的性别偏见。
因为他们的成就就是站在不断剥夺女性生存空间的废墟之上的，通俗一点说，他们获得越多，原罪越大。而意识到这一切的代价太重了。
否认它则轻松很多：我拥有的一切一定全部是自己努力的结果，女人无法走到我的位置因为女人天生不行。
于是我们总是看到最优秀头脑，在性别问题上呈现出超出寻常的迂腐。
别诧异，毕竟既得利益者不会主动反思。
而女性要花光了这辈子所有的运气，才能争取到一个上桌权。
华语辩，黄思晗
所以不要迷信男性权威，也不要迷信精英教育。
当又一个高知精英犯出凌虐女性的卑劣罪刑时，不大惊失色，更不要为他辩护。
现在女性越来越清醒了，越发能够识破落后的偏见话语，越发能辨认兄弟会狼狈为奸的苟合，还有那些制度性的性别打压。
它们看似坚不可摧，其实败絮其中，充满了腐朽和危机。
它否定女性的主体性就是在否定人性最朴素的对自我存在对正义的追求，对抗地心引力要用成百倍成千倍的精力，男性也困在成为非女性的囚牢里。
而我们要做的就是不断指出它、揭露它。
拒绝这场蹩脚的马戏。
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