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近日，省委组织部在深入基层调研、认真总结经验、广泛征求意见的基础上，修订出台《青海省选调生管理办法(试行)》，持续推进选调生管理工作科学化、制度化。
突出政治标准，注重精准选调
《办法》坚持把政治标准放在首位，注重考察选调生在校期间政治品德、素质锻炼、学术研究等日常、经常表现，形成重在平时、常抓不懈的制度保障机制。在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不作为选调对象。突出选调特点，防止以考代选；突出面向普通高校“择优”和面向国内重点高校“引才”的特点，优先选调中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、获得校级以上奖励、具有参军入伍经历的人员。同时明确报考年龄，大学本科毕业生年龄一般不超过25周岁，硕士研究生年龄一般不超过30周岁，博士研究生年龄一般不超过35周岁。
突出制度规范，注重日常管理
《办法》强调，要注重加强对选调生的平时考核和年度考核，根据干部管理权限，对表现好的加强培养，及时提拔使用；对表现一般的进行谈话提醒；对表现差的，调整出选调生队伍。选调生在青最低服务年限为5年(含试用期)，省委组织部对选调生从入职参加工作起重点跟踪管理10年，工作10年以上的选调生，各级组织人事部门继续掌握名单。明确建立选调生岗前培训、岗位轮训等工作制度，将选调生岗位安排、基层锻炼、培养使用等工作纳入选人用人专项检查范围。
突出基层导向，注重跟踪培养
《办法》要求，选调生培养纳入优秀年轻干部队伍建设总体规划，对录用到艰苦边远地区工作的选调生，试用期满考核合格后的级别工资，二、三类区高定二档，四、五、六类区高定三档。促进大学生村官政策与选调生工作兼容并蓄，对新录用的选调生，有计划地安排到村(社区)任职，所在单位不得延期选派或提前调回。同时，要求各级组织人事部门发挥好选调生综合管理的职能作用，定期向上级组织人事部门报告选调生锻炼成长情况。
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