“计划利用三年时间，引进100名左右具有硕士及以上学位的研究生，选派到全市重点研发平台从事科技创新”。这是《东营市科技创新青年人才引进计划实施办法（试行）》明确的引才、用才模式，为高水平人才提供更多更好的发挥自己专业特长的平台，也为东营企业和科研机构送上“人才生力军”，实现人才、事业的双向奔赴。这是东营市人社局在常规人才引进模式之外的创新之举。近期，在首批科技创新青年人才选派一周年之际，黄三角早报记者走进部分选派单位，了解青年人才选派以来的感受与成长，也体会他们在工作当中的意义与价值。
在解决问题的过程当中自我提升
基于企业业务范围延伸专业触角
“我毕业以后在房产公司、机关单位都工作过，相比起来，这里的工作内容跟我的专业所学最对口。”在山东华泰纸业股份有限公司（以下简称华泰）的一间小会议室，卜凡谈起了自己的几段工作经历。作为一家大型企业集团、全球最大的新闻纸生产基地，华泰的办公楼显得相当朴素。卜凡的工位上只有一台笔记本电脑和几件必要的文具，简单整洁。
2023年，刚选派到华泰时，正值污水提标改造项目调试运行，由于污水日处理系数变化大导致曝气池氨氮处理效果不理想。依据曝气池内溶解氧、污泥体积指数等指标，卜凡查阅文献思考解决方法，完成了水处理构筑物调试。系统稳定运行后，每年可减少外排COD 360t、氨氮63.9t。
为缓解水资源压力，华泰增上中水回用项目。卜凡与同事一起，对比蒸发结晶、膜浓缩、离子交换等脱盐技术，研究电渗析、超滤、反渗透等工艺单元稳定性、经济性，针对超高压锅炉水回用中水TOC含量影响、利旧电渗析脱盐工艺稳定性及经济性等关键问题提出建议，设计计算模型测算RO浓水进入芬顿系统后COD最终累计浓度，助力中水回用。
今年4月，随着碱电回收项目引入，卜凡参与到碱回收锅炉及电除尘器的安装工作。因设备制造商为外资企业，提供的技术资料全部用英文书写，资料的翻译工作交给了卜凡。“技术资料涉及相当多的专业词汇，有些单词在普通的英汉辞典里根本查不到对应的意义，比如有个词直译过来叫做‘贝利的骨骼’，跟我们需要的意义完全不搭边。”这对非英语专业的卜凡也是个挑战。挑战不仅来自纸面，也来自施工现场。随着设备一同进场的还有外方技术指导，卜凡已经适应了使用英语与对方交流，保障施工质量与进度。
“大的成就是小的成绩积累起来的，我在华泰得到了锻炼，我的专业所学也得到了发挥应用。有机会的话，我希望能够去公司的技术中心工作一段时间，围绕公司的造纸核心业务，看看我能创造哪些价值。”在华泰业务范围之内，卜凡希望尽可能争取发挥空间，让自己的专业触角抵达到更深更远。他甚至还期待，“有条件的话，公司和高校、院所能够共享实验室，去完成一些在厂内无法完成的实验，做更具开创性的工作。”
“学历高、专业对口，到水处理项目后工艺技术熟悉得快，能胜任工作，并且踏实肯干。”历数了卜凡到岗参与的几个项目后，山东华泰纸业股份有限公司技术部部长周景蓬给出了如上评价。肯定了卜凡的工作能力后，周景蓬也谈到了华泰引进高层次人才遇到的困难。“我们企业在乡镇上，这对于对工作预期较高的人才来讲，确实吸引力不强。所以市里统一组织的这样形式的人才引进，确实是个好事，帮我们解决了困难。在这三年内我们企业会充分享受政策，用好高层次人才。”
华泰的休息制度是单休，卜凡每两周回一次家，每天的晨会从七点半开始，他早已适应了这个工作节奏。他对自己很有信心，“充分发挥自己的专业专场，为企业贡献出自己的力量，实现共同提升”。
围绕企业需求调整工作导向
严谨专注助力双方彼此成就
在工作时间内，想通过电话联系上齐亚平并不容易。实验室并非禁用手机，但一忙起来，人在各个工作流程中不停运转，放在一边的手机就顾不上了。山东道合药业有限公司（以下简称道合药业 ）位于利津县滨海新区，园区肉眼可见的工业风浓郁。站在道合药业门口，看不到任何一处消费、休闲场所，进入园区，唯一的选项仿佛只有“工作”。从登上通勤车的一刻起，齐亚平就开始了忙碌的一天。
选派到道合药业之初，齐亚平参与到原料药的GMP认证工作中。药品GMP符合性检查是对药品上市许可持有人、药品生产企业遵守有关法律法规、执行药品生产质量管理规范以及有关标准等情况开展的监督检查。作为认证团队的一员，她深知该项工作对企业后续发展的重要性，积极参与到质量控制系统管理中的各个环节，及时有效地与同事做好沟通协调。2023年8月14日，道合药业首次获得省药监局颁发的“药品GMP符合性检查通知书”。“从公司层面来说，这标志着道合药业在‘医药中间体-原料药-制剂’一体化发展道路上跨出了坚实的一步；从个人层面来说，也意味着我日常参与的原料药工作将更加系统化、规范化、专业化。”
作为质量控制部门的一名QC人员，齐亚平在公司的质量管理体系中承担了重要的职责。医药质量控制是医药行业中的一个重要环节，QC工作涉及到严格的质量控制流程、实验室测试和数据分析等任务，以确保医药产品的安全性、有效性和一致性。在日常工作中，她及时分析实验数据，并判断实验结果是否符合规定的质量标准；确认和记录实验结果，及时汇报异常情况，并参与问题解决及改进措施的制定和执行等。这期间，齐亚平准确无误地完成了1375项原料药检测项目，按期完成13台仪器维护验证工作，顺利通过29次客户审计，助力企业拿到4家新客户订单。经过她与同事们的共同努力，成功降低了质量问题的发生率，为公司创造了可观的经济效益。
严格的学术训练塑造了齐亚平坚韧的品质，一年时间，凭借强大的学习能力和适应能力，她在这家药企站稳了脚跟。“来这里之前我给自己的预设不多。我记得选派会议上，当时袁局长给我们提的一个要求就是‘调整适应’。需要学习的内容很多，坦白讲工作强度也确实很大，但同事们非常友好，把经验毫无保留地分享给我，我也从团队中吸收了很多的能量。”她说。
企业发展与个人成长带给齐亚平源源不断的成就感。今年6月28日，道合药业申报的原料药品种“塞来昔布”获批上市。“‘塞来昔布’是道合药业独立注册的第一个原料药品种。它的获批，意味着道合药业是真正的药品生产企业了。刚选派到这里一年，就能参与、见证这样的成绩，我非常自豪。”齐亚平告诉记者。
“在考编优先度更高的大环境下，通过这种方式让我们企业得到了想要的高层次人才，我认为这个模式很好。”山东道合药业有限公司副总王群坦言，科技创新青年人才的引进模式让公司“蹭”上了福利。王群并不讳言体制对高层次人才的吸引力，但他着眼的角度在于，被这一政策吸引来的高层次人才实打实地为企业创造了价值。“质量控制是非常难的环节，所以我们把齐亚平放在这个部门。我们是做小分子药物的，她是化学专业，跟我们的匹配度是足够的。”
贴合需求、匹配度高
选派单位持续感受人才红利
选派到新发药业有限公司（以下简称新发药业）的王菲，在一年前的采访中，给记者留下的印象讲话不多、内敛沉静。一年后，王菲拿出的成绩单相当亮眼。“这一年里虽然很累但是很充实，对线路一遍遍地进行优化、改进，与同事一次次地讨论，最后应用到车间能够取得一点点成就，心里就很欣慰。”她说。
维生素B6是新发药业的重要产品之一。王菲针对维生素B6的合成工艺中的芳构化反应、水解反应、精制步骤进行了技术改进，对维生素B6的制备具有突出的效果。通过改变反应温度，反应中水的用量、活性炭的用量使得产品纯度提高，节约能源，减少三废排放。目前厂区的基建设施正在完善当中，技术改进方案未来会在车间生产中大量推进应用。此外，通过对文献的深入研究和实验调整，王菲和同事初步探索出硫辛酸合成的路线；完成了维生素E合成路线的技术改进。
“在参与以上三个项目的过程中，我获得了宝贵的工作经验，打破了科学研究和生产应用的壁垒，成果应用于生产，直接创造价值。通过在工作中努力学习实践、梳理总结、反思提高，我的个人能力得到了实质性的提升，在新发药业我也收获了深厚的友谊。”一年中，王菲不仅提升了个人的统筹和创新能力，积极向公司奉献自己的所学所知，更深刻理解了东营市派遣科研人才到市重点研发平台创新创业的初衷——实现人才与企业的双赢。
未来，她将牢记初心，扎根岗位，积极地为企业贡献力量；同时继续提升自己的专业素质，使自己的能力和东营当地产业更加贴合，“力争与东营共赢”。
三年，一个刚刚好的时间。企业、项目、课题发展亟需人才，而青年人才的专业特长也更需要平台去发挥和展示。改变过去单一的“一招定向”的人才引进模式，为青年人才提供更多更贴近自己专业专长的平台，通过一定时间的沉淀，人才为企业和平台提供新鲜活力和动力，企业和平台为人才提供展示自我的舞台和机会，最终实现人才和科研、项目的双向奔赴。据了解，自2022年启动科技创新青年人才引进计划以来，截至目前，东营市已经成功选派了2批47名青年人才，到全市24家重点研发平台从事科技创新。（大众新闻·黄三角早报记者 段学虎 崔立慧 马瑞琳）
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