近年来，洮南市始终将股级干部选拔任用作为干部队伍建设的重要环节，科学规范股级干部选任工作流程和办法，切实营造风清气正的选人用人环境。
以“严”定标准，把牢用人“入口关”。制定印发《洮南市乡科级党委（党组）提拔调整干部任前报告审核工作暂行办法》，严格落实股级干部任前审核制度，把政治标准作为审核的根本原则，重点把握推荐人选是否政治过硬、本领高强、作风扎实。严格掌握编制部门制定的内设科室股级职位和职数，重点审核提名人选的“三龄两历一身份”，坚持做到“凡提四必”，有效防止“带病提拔”。今年，共23个单位（部门）报审31批次120名股级干部人选，批复120名。
以“细”促规范，把好用人“程序关”。建立股级干部选任全程纪实制度，研究制定《洮南市乡科级党委（党组）选拔任用干部工作流程》，明确细化股级干部选任动议、民主推荐、考察、征求意见、讨论决定等各个环节。将股级干部选任程序纳入任前审核重要内容，近年来共审核股级干部选任纪实档案400余本，对不合要求、缺项少项的责令整改，确保选任程序合理规范、准确完整。
以“查”明纪律，把实用人“监督关”。推动落实股级干部任前公示及试用期满考察制度，建立电话、信访、短信等“三位一体”举报平台，用好提醒问询函询诫勉等处理措施，不断加大涉及股级干部信访举报的受理、查核和处理工作力度。常态化开展洮南市乡科级党委（党组）选人用人专项检查，近年来共开展专项检查3次，发现问题6类23个，检查中对存在的问题留下整改意见和建议，涉改单位均按要求完成整改。
通过从严从实从细的管理监督，洮南市已形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的股级干部选拔任用体系，鲜明树立起重实绩、实干、实效的用人导向，切实做到了规范化、标准化、阳光化。（洮南宣）
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