今年2月份，周女士和某培训有限公司签了劳动合同，做教育顾问，合同期限到2026年2月，每月报酬4500元，含社保，此外还有提成加奖金。
可是到了 4 月中旬，周女士就发现自己怀孕了。而公司给她安排了很多工作，导致她劳累过度肚子疼。
医生建议周女士休养，于是周女士向老板请病假，说要去产检。
但老板没回，在群里面发通知说周女士旷工，要把她辞退。
可以看出，老板对周女士请假很不满，他觉得周女士刚入职就怀孕，就是想来白拿工资的！
而周女士认为怀孕是很突然的，她也没想到自己会怀孕。
而且她有社区卫生服务中心开的，处理意见的证明，让她注意休息，避免重体力劳动。所以，周女士认为自己不是故意请假的。
但老板也很委屈，他说周女士 10 多天没来上班，自己发消息问周女士要休息多久，但周女士没说具体时间，只是在第二天早上回复：肚子疼，头晕，要去复查。
而公司缺人忙不过来，他才在群聊里发通知：三天内不到岗视为自动离职。
老板强调，他的本意，只是想周女士早点回到工作岗位，而且有家长投诉了周女士。
但让老板气愤的是，周女士回复：“你有本事解除我呀！”
于是双方撕破脸，申请了劳动仲裁。而周女士又找到调解员帮忙，她觉得自己怀孕请假是法律给孕妇的正当权益，却受到了侮辱。
周女士还反映，5月份也是因为怀孕的事儿，她申请过劳动仲裁。仲裁调解书里写道，双方协商一致，被申请人一次性支付8676元，含2月到5月8号期间的工资、加班费等。申请人周女士继续履行劳动合同，
但之后，双方又因为请假的事情，发生了开头的矛盾！
而周女士要求，如果公司要开除她，就给她开离职证明，并发请拖欠的工资！
后来经过劳动保障监察部门工作人员的协调，老板同意会结清剩余5000多元工资，双方继续履行劳动合同。
因为周女士怀孕，一旦解除合同，老板还要面临巨额赔偿。
此事引发了热议有网友说，一入职就怀孕就认了，一直请假也认了，那你请假总得有说请几天假吧？说白了就是准备怀孕所以去找个工作，公司是不能辞退孕妇的，所以这位女士合理合法，只是道德层面嘛，咱们不多说了！
也有网友说，确实无理取闹了。既然身体不好要保胎，上班时间短，从健康角度，道德角度理应主动辞职！人家是企业，是要赚钱的。不是慈善家。
还有网友说，刚怀孕就请假，还是十多天，再往后那肯定是不会来上班的，就是找个公司养胎的，知道已婚女性找工作难是为什么了吧？都是这种人搞坏的！
我觉得教育顾问也不是重体力活，刚怀孕就请这么长的假，让人家老板怎么办？做人要换位思考一下。
小公司都是一个萝卜一个坑，除非公司很大，可以调剂，小公司更不容易，你要是上个半年一年怀孕还好解释，刚上班就怀孕，老板认为你有预谋也正常。
所以，女性想要长久在一家公司工作，还是要提前安排好怀孕的计划，以免双方都不愉快！
那么，你对此事怎么看呢？
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