日前，达内教育发布了一组关于其毕业生的就业数据。在刚刚过去的2022年，达内研究生整体平均就业薪资约为7226元，其中一线城市本科生平均就业薪资约为11066元，专科生平均就业薪资约为8685元。二线城市相应数据分别为8395元和6845元左右。
达内教育董事长韩少云曾多次表示“好工作是年轻人的中国梦”，为学生提供优质的就业课程和职业规划服务，提高就业效率是达内教育的使命和愿景。
另据了解，达内学生毕业三个月后就业率80%，毕业半年后就业率90%。
大学生就业现状:近六成本科生起薪低于6000元。
今年就业形势如何？
根据人力资源和社会保障部的数据，16-24岁劳动力调查失业率持续上升，已经达到20.8%。年轻人的失业率再次成为热门话题。2023年，应届毕业生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。
薪酬方面，大学生就业数据同样不乐观。据麦可思研究院发布的《2023年版就业蓝皮书》统计，2022年本科和高职毕业生平均月收入分别为5990元和4595元，较2021年分别增长3%和2%，但起薪较2021年分别增长57%和67%。
报告还显示，近六成本科生和超八成高职学生起薪在6000元以下。
对比数据，达内教育的毕业生无论是就业率还是就业薪资都处于较高水平。这是怎么做到的？
精准链接用人单位，“拿下”优质工作。
7月4日，《人民日报》报道了《职业教育大有可为》一文，倡导培养大规模的高素质技能人才队伍，让教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。创造更多适合年轻人就业的岗位，仍然是当前解决就业问题的难点之一。
尤其是在人才市场供大于求的情况下，如何“输送”自己培养的人才，不仅是目前各大高校面临的难题，也是国内职业教育第一股达内教育必须面对的任务。
在这个过程中，达内将自己定位为“人才链”，作为“产业链”与用人单位充分链接，高效链接。
达内人才服务部最新数据显示，2023年上半年，达内教育新增合作企业8600家，其中470家与达内签订人才定制协议，定制岗位超过4300个，上门招聘次数733次。
在这个过程中，达内教育不断拜访国内知名企业，覆盖世界500强、软件100强、互联网100强，最终目标是与更多优质企业达成就业合作，为学生“赢得”更多更好的工作。
今年以来，活动先后走进华为、克兰软件、神州数码、信雅达、中软国际、亚信科技、金蝶软件等知名企业。其中，达内已向信雅达派出796人，向神州数码派出1083人。
达内教育相关负责人表示:“在走访企业的过程中，我们也与企业对接了下半年的招聘计划。目前大部分企业已经确定在达内招聘的学生人数，预计会超过上半年。”
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另据介绍，达内教育还推出了“大学生就业援助计划”，为毕业季的大学生提供全方位服务，帮助他们提高就业质量和效率。今年上半年，达内教育已经在全国34个城市举办了2023年春季专场招聘会。共有872家企业参加，4217名达内毕业生找到了满意的工作，最高月薪达到3万元。
培养学生的“就业核心能力”:有技能，会应用，了解职场。
但是，即使与企业合作的基础很扎实，学生的质量仍然是决定达内教育就业率的关键，为行业培养“高素质技能型人才”是达内的培养策略。
大学生就业难，根源在于人力资源供给与岗位需求的结构性不匹配。要从源头上解决高校毕业生专业与市场需求不匹配的问题。
职业教育是国家教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要责任。达内教育作为一家成立20多年的职业教育机构，非常清楚自己的使命。达内帮助学生构建“就业核心能力”，主要包括三个维度:一是技术能力，二是业务场景中积累的行业经验和应用能力，三是职场素养。
包括网络安全工程师、网络运维工程师、VFX商业视觉效果设计等热门课程，达内目前拥有12门就业课程，通过完善的课程体系培养学生的技术能力。此外，达内目前拥有3000个实际案例资源和30个大型企业级商业项目，帮助学员积累项目经验。
在学生毕业前，达内还提供了八门职场素质课程，包括职场礼仪、沟通技巧、时间管理、团队合作等。，帮助学生在职场中建立自己的软实力。
达内教育通过以上三个方面，快速培养学生的就业核心能力，建立系统的人才输送体系，帮助学生完成从“职场储备”到“准职场精英”的身份年轻化。对于用人单位来说，他们从达内招聘的学生并不是年轻的职场人士，而是企业真正需要的、能够快速上手的人才，有“技术”、“应用”、“职场”。
职业教育是培养技术技能人才、促进就业和创新、推动我国制造业和服务业高质量发展的重要基础。
“达内教育将继续以培养高素质技能型人才为己任，发挥教育机构的联动价值，实现教育链、人才链、产业链的有机衔接，让职业教育真正惠及中国年轻人，陪伴他们的职业成长。”
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